Сообщений в теме: 18

[Татьяна 84]

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста правомерна ли позиция работодателя? Должность работника по трудовому договору водитель ГАЗ бензовоз.После отпуска работник выходит на работу,но ему вручают на подпись акт простоя транспортного средства на котором он работал до отпуска(10 лет), простой по причине не востребованности(отсутствие объема работ), каждый день он такие акты подписывает.Все его функции остались неизменны,но их выполняет вновь принятый человек на автомобиле бензовоз УРАЛ. Работодатель предлагает другую работу(в устной форме), чтобы он написал заявление по собственному желанию,объясняя тем, что в договоре указана марка автомобиля который сейчас не востребован,его планируют списать.заработная плата на "простое" будет 2/3 от прежней.Трудовой договор в настоящее время действующий

[andrewgross]

Время простоя (статья 72.2 ТК) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 158 ТК).
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК),
Пока что все законно.
Работник курит, пьет чай, кроссворды решает, отдыхает вместо того, чтобы вибрационную болезнь на ГАЗике зарабатывать, но получает 2/3 от среднего заработка.
Чем плохо-то?
Пока не уволили вопреки желанию, закон не нарушен.
А могли бы в отпуск без сохранения выгнать или уборщиком/подсобником временно перевести.

[Татьяна 84]

Почему не нарушены права?Трудовые функции,объем работ остался прежним.Он же принят водителем с определенным набором функций прописанных в должностной инструкции.Какая разница на каком транспортном средстве?!!

Да и впринципе,2бензовоза для этой организации не нужно ,старую технику спишут однозначно,и заведомо зная взяли нового работника.

[Elizabeth]

Работодатель сам виноват, что конкретизировал рабочее место, указав конкретный авто. Теперь он должен перевести работника с его согласия на другое рабочее место или другую работу. Раз не может перевести, то и пусть платит 2/3 СЗ. В данном случае простой по вине работодателя.

[andrewgross]

Права будут нарушены, если работник будет работать в прежнем объеме, а зарплату будут платить на 1/3 меньше.
Объемов нет, работник на работу ходит, но не работает, никуда не выезжает, керосин не возит, простаивает вместе с авто, но законопослушный работодатель оплачивает ему простой.
Зарплату платят за результат труда, а не за приход на работу. Результат труда у обсуждаемого работника равен 0, польза от него в н/вр - 0, трудовая функция исполнена на 0%, а 2/3 зарплаты есть.

[Elizabeth]

Почему не нарушены права?Трудовые функции,объем работ остался прежним.Он же принят водителем с определенным набором функций прописанных в должностной инструкции.Какая разница на каком транспортном средстве?!!

Да и впринципе,2бензовоза для этой организации не нужно ,старую технику спишут однозначно,и заведомо зная взяли нового работника.

А что делает водитель без своего ГАЗика-бензовозика? Какую ТФ он выполняет и какой объем?

Если РД два водилы не нужны, то пусть сокращает.

[Татьяна 84]

Но я надеюсь нового работника сократят?

[Elizabeth]

Но я надеюсь нового работника сократят?

Надеяться то можно. У РД голова болеть должна. Уволить по п.2 ст.81 ТК - это не два пальца об асфальт )))

[andrewgross]

Были бы должности двух водителей были бы одинаковы, то сокращению подлежал бы работник с меньшей производительностью труда и более низкой квалификацией.
Ну а поскольку должности разные, то сократят должность "Водитель а/м ГАЗ", а должность "Водитель а/м Урал" останется.
Но не отчаивайтесь: при сокращении водителю ГАЗа д.б. предлагать другие должности (а вы сами писали, что ему их уже предлагают). Так что пусть не тянет и переводится. А вот увольняться по собственному не нужно.

[Elizabeth]

Ну а поскольку должности разные, то сократят должность "Водитель а/м ГАЗ", а должность "Водитель а/м Урал" останется.

Это еще в ШР надо посмотреть как должности записаны.

[Татьяна 84]

Я имею ввиду работу которую он выполнял на протяжении 10 лет,она же прежней осталась.Ничего, кроме транспортного средства для осуществления этих фцнкций, не поменялось.

Должность то одна,только марки автомобилей разные теперь. А работодатель заведомо зная о невостребованности ГАЗА принял нового работника.

А разве в штатном расписании может отличаться название должности от названия в трудовом договоре?

[andrewgross]

У работника должность осталась прежней, а работы по должности нет: все объемы перевозок выполняются другим работником, работающим на другой должности.
Работы нет, есть простой.

[Elizabeth]

А разве в штатном расписании может отличаться название должности от названия в трудовом договоре?

Из жизненного опыта, может.

[Татьяна 84]

А возможно ли работнику запросить такую информацию из штатного расписания и каким образом?

[Elizabeth]

А возможно ли работнику запросить такую информацию из штатного расписания и каким образом?

Запросить можно, но вряд ли дадут. Если нет профсоюза, то узнаете только в суде.

[Татьяна 84]

А если профсоюз есть,как получить информацию?

[andrewgross]

А если профсоюз есть,как получить информацию?

Зайти в профком и пожаловаться на ситуацию, выразить свои опасения в связи с вероятным сокращением, попросить защиты от якобы неправовых действий работодателя.
А водитель член профсоюза?

[Татьяна 84]

Да!

[andrewgross]

Вот пусть профсоюз перечисленные им взносы и отрабатывает...