Сообщений в теме: 9

[Piligrim16]

Добрый день. Меня зовут Олег. Я работаю на Воронежском тепловозоремонтном заводе токарем. На нашем предприятии действовал двух-сменный график работы при 5-ти дневной рабочей неделе.Недавно приказом директора был введен новый график работы.

1 смена - 7.30-16.10
перерыв - 11.30-12.10
2 смена - 16.10-23.05
перерыв - 20.00-20.30
с отработкой недостающих часов 2 смены в субботу.

В связи с этим у меня вопрос к юристам. Насколько правомерный данный приказ?

P.S. Руководство считает что мы должны отрабатывать эти часы не на той неделе когда работали во 2-ой смене, а в конце следующей недели после
работы в первой смене. Разве это не противоречит ТК?

[Liarim]

Piligrim16, насколько я понял, Вы работаете по очереди - то в первую, то во вторую смену. Если не так, уточните.
ТК установлена 40 часовая рабочая неделя.
по графику 1 семны - так оно и выходит при пятидневке, по графику 2 смены - за 5 дней 40 часов не наберется, потому надо работать в субботу.

Руководство считает что мы должны отрабатывать эти часы не на той неделе когда работали во 2-ой смене, а в конце следующей недели после
работы в первой смене. Разве это не противоречит ТК?

По общему правилу это незаконно, т.к., в таком случае, половина рабочих недель у Вас будет превышать 40 часов.
Но в Вашей организации, возможно, действует суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК). в таком случае нарушения закона быть не должно.

Насколько правомерный данный приказ?

вообще-то текст приказа в отношении субботы кривоват, надо бы конкретные часы работы в субботу написать, в остальном, КМК, нормальный приказ.

[Piligrim16]

Piligrim16, насколько я понял, Вы работаете по очереди - то в первую, то во вторую смену. Если не так, уточните.
ТК установлена 40 часовая рабочая неделя.
по графику 1 семны - так оно и выходит при пятидневке, по графику 2 смены - за 5 дней 40 часов не наберется, потому надо работать в субботу.

Руководство считает что мы должны отрабатывать эти часы не на той неделе когда работали во 2-ой смене, а в конце следующей недели после
работы в первой смене. Разве это не противоречит ТК?

По общему правилу это незаконно, т.к., в таком случае, половина рабочих недель у Вас будет превышать 40 часов.
Но в Вашей организации, возможно, действует суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК). в таком случае нарушения закона быть не должно.

Насколько правомерный данный приказ?

вообще-то текст приказа в отношении субботы кривоват, надо бы конкретные часы работы в субботу написать, в остальном, КМК, нормальный приказ.

Да. Работа поочередная неделя в 1 смену, неделя во 2 смену. А разве для заводов и конкретно для станочников может быть применена 104 статья?

[Liarim]

А разве для заводов и конкретно для станочников может быть применена 104 статья?

а кто запретит ее применение?

[Piligrim16]

спасибо. видимо придется работать по этому графику.

[slider_]

Уважаемые юристы и модераторы!
Возможно, ошибаюсь с выбором темы для поста. Поправьте меня, если это так, я создам новую тему или перенесите, пожалуйста, в соответствующую.
Наверное, сначала укажу следующее:
Полная занятость, 40 часов в неделю, вых суб, вос. обед с 13 до 14
РБ издал распоряжение следующего содержания:
В целях ... считаю необходимым:
1. Установить текущий график работы для специалистов отдела с 09:00 до 19:00
2. Ознакомить с распоряжением всех заинтересованных лиц.
3. Контроль возложить на начальника отдела.

Как вы понимаете данное распоряжение?

Заранее благодарю.
С уважением, Александр.

[slider_]

Как вы думаете, это фактически увеличение рабочего дня на 1 час? Или РБ дает право начальнику распределять рабочее время между работниками (скользящий график)?

[Юрист трудовик]

Мне вот интересно, так как в соответствии со ст. 57 ТК РФ режим работы является обязательным условием при заключения договора, то каким макаром РД меняет Вам режим работы без порядка установленного ст. 74 ТК РФ, то есть без уведомления за 2 месяца?

Только после изменения в порядке ст. 74 ТК РФ РД имеет право увеличить или уменьшеить число часов, но тут возникает НО Так как работодатель обязан отслеживать количество рабочих часов у работника, он должен учитывать, что нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Обязать работника работать сверхурочно нельзя за исключением случаев (катастрофы, бедствия, войны и т.д.). Соответственно если у Вас будет рабочих часов более чем 40 в неделю, попросите его письменно дать разъяснение на каком основании он увеличил рабочую неделю, если откажется, идити в прокуратуру или в суд.

[slider_]

Данным распоряжением РД хотел, чтобы отдел работал с 9 до 19, а начальник отдела сам определял для работников начало и конец рабочего дня. Например, кто-нибудь из них или поочередно работал с 10 до 19... На насколько я понимаю, распоряжение должно быть другим. А в этом тупо с 9 до 19 и всё! Это распоряжение я не подписал )... тем более без уведомления. Юрист трудовик , спасибо!

[slider_]

Уважаемые, еще один момент, пожалуйста.
У ВСЕХ работников у данного РД рабочий день с 9 до 18, т.е. все работают (должны работать) до 18:00.
Причина, по которой РД решил изменить график работы отдела, кроется в избежании срыва сроков отчетности других отделов, т.к. наш отдел является "транспортом" отчетности. Процесс таков: сотрудники формируют отчет и выкладывают в электронном виде на определенный ресурс локальной вычислительной сети. "Робот" хватает и отправляет. Зачастую отчеты "отдают" на отправку после окончания рабочего дня.

Попадает ли этот случай в ст. 74 ТК РФ?

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Заранее благодарю, Александр.

Сообщение отредактировал slider_: 14 October 2012 - 06:11