Сообщений в теме: 5

[znpo2]

То, что руководитель несет ответственность за действия подчиненных ясно.
Вопрос. Как процедурно правильно оформление взыскания на руководителя за подчиненных.
Например, сотрудник сдал документы в бухгалтерию с задержкой. Бухгалтерия их приняла.
Но потом, на руководителя наложили взыскание - выговор и лишение премии за задержку подачи документов. Были объектиные обстоятельства. Но никто их не рассматривал, так как ни акта ни объяснительной по факту от руководителя не затребовано.
Насколько это правомерно?

[BloodForFun]

То, что руководитель несет ответственность за действия подчиненных ясно.

Ага, а отец за сына.

А Путин вообще во всем виноват! Предлагаю не отступать от демократических и либералистических традиций и сразу взыскание на Путина!

Сообщение отредактировал BloodForFun: 06 October 2012 - 00:45

[Юрист трудовик]

То, что руководитель несет ответственность за действия подчиненных ясно.
Вопрос. Как процедурно правильно оформление взыскания на руководителя за подчиненных.
Например, сотрудник сдал документы в бухгалтерию с задержкой. Бухгалтерия их приняла.
Но потом, на руководителя наложили взыскание - выговор и лишение премии за задержку подачи документов. Были объектиные обстоятельства. Но никто их не рассматривал, так как ни акта ни объяснительной по факту от руководителя не затребовано.
Насколько это правомерно?

Наложение в данном случае дисциплинарной ответственности на руководителя неправомерно.

В конкретном случае, бухгалтерия должна была написать акт на исполнителя и на основании акта и объяснительной в порядке ст.ст. 192, 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание наложили бы на исполнителя.

То, что руководитель несет ответственность за действия подчиненных ясно.

Ага, а отец за сына.

А Путин вообще во всем виноват! Предлагаю не отступать от демократических и либералистических традиций и сразу взыскание на Путина!

[nick_ruller]

Но потом, на руководителя наложили взыскание - выговор и лишение премии за задержку подачи документов.

А что вы подразумеваете по рукой-водитель?

[Лысый]

Возможно в ДИ руководителя имеется пункт, что именно он отвечает за своевременность предоставления доков. А вот причины несвоевременного предоставления таковых могут быть разные. Если они не зависели от работников отдела и работники отдела никак могли повлиять на данный вопрос и пытались повлиять, то ДВ, на мой взгляд, с большей долей вероятности будет признано незаконным.
А так, по сабжу, руководитель несет ответственность за свой отдел. Наказали руководителя, он вправе ходатайствовать о наказании конкретного работника допустившего косяк.

[Pallas Athene]

А отминусовали-то Лысого за что? За то, что имеет иное (аргументированное) мнение? Или так можно?

Действительно, возможно, в ДИ непосредственного начальника прописано - контроль за своевременностью исполнения подчиненными своих обязанностей, и рук-лю вполне было известно, что к такому-то числу его подчиненный должен был передать такие-то сведения.
Или полагаете, если ГБ вовремя не сдаст отчет из-за того, что его бухгалтер не предоставила сведения заранее и ГБ не озаботилась вопросом: "Маша, где итоги, мне нужно в декларацию разнести? Ах, ты до сих пор не сделала? Придется на тебя докладную диру написать", она не будет нести дисц.ответственность?

Сообщение отредактировал Pallas Athene: 12 October 2012 - 12:16