В этой теме нет ответов

[Hely]

Добрый день!
Хотелось бы посоветоваться по следующему нюансу:
Имела место задержка выдачи трудовой книжки при увольнении. Имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании ден. ср-в за этот период.
Согласно абз.4 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек ... (ПП РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"), при задержке выдачи работнику трудовой книжки…, днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя.

В добровольном порядке работодатель изменить дату увольнения отказался. Дело в суде.
Вопрос: как лучше сформулировать требование (в иске заявлено о выдаче копий приказа об увольнении датой выдачи трудовой книжки).
Но: хотелось бы, пожалуй, уточнить исковые требования в том направлении, чтобы в самом судебном решении содержалось подтверждение требуемой даты увольнения. Т.е. чтобы не зависеть от работодателя, не бегать за этими приказами в случае его саботажа, а можно было внести запись даже просто со ссылкой на судебное решение, либо использовать это судебное решение в дальнейшем (например, при расчете стажа), чтобы даже если не будет соответствующего приказа, всегда можно было предъявить судебное решение и в нем четко читалось, что дата увольнения - такая-то.

Спасибо!