Доброго времени суток.
Со следующего года работодатель ввёл новое условие: можно взять отпуск только пропорционально отработанному времени между отпусками. Таким образом, если отпуск за этот год взят в декабре, то полный отпуск за следующий год в июле взять нельзя, только половину (за половину года). А если хочешь отгулять весь сразу, то только через 11 месяцев, т.е. в декабре.
Имеет ли право работодатель так ограничивать продолжительность отпуска?
|
|
||
|
|
||
график предоставления отпусков и расчет их длительности
Автор AlenaV, 16 Oct 2012 16:51
В теме одно сообщение
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


