Добрый день! Очень прошу помощи! У нас есть работник, который опаздывает каждый день на 30-40 мин., наше руководство хочет оформить дисциплинарное взыскание. У меня вопрос можно ли оформить все опоздании одним актом об опоздании за месяц? Или надо будет на каждый рабочий день оформлять акт об опоздании? Естественно к акту наше руководство хочет приложить документ о приходе работника на работу, эти опоздания фиксирует отдел кадров.
И так же на счет объяснительной от работника, нужно просить объяснительную на каждый день или одну?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 29 October 2012 - 13:49
Если бы он ровно на 40 минут каждый день опаздывал, м.б. бы обойтись одним актом. 
#3
Отправлено 29 October 2012 - 13:56
т.е. получается надо на каждый день акт составлять, т.к. работник опаздывает неравномерно? 
#5
Отправлено 29 October 2012 - 15:02
Значит наше руководство должно составлять на каждое опоздание - акт, и на каждый акт - объяснительную, так?
#6
Отправлено 29 October 2012 - 15:06
Может составлять, а может и не обращать внимание на нарушение ПВТР.
Наказать можно и за одно последнее опоздание, необязательно копить акты.
Наказать можно и за одно последнее опоздание, необязательно копить акты.
#7
Отправлено 29 October 2012 - 15:32
С учетом вышеизложенного руководство решило так: на все опоздания за месяц (не позже) составить акт, попросить объяснительную с работника, почему он каждый день опаздывал в течении месяца. И на основании этого написать докладную на имя генерального директора, прикрепить к ней акт, объяснительную от работника (если она конечно будет), и пусть сам ген.директор решает что делать с этим опаздуном.
#8
Отправлено 29 October 2012 - 16:04
Порядок несколько иной:
1. Составить акты по каждому случаю, за который хотите привлечь к ДО;
2. Написать т.н. "докладную";
3. После решения работодателя о привлечении работника к дисц. отв-ти запросить объяснения у работника, получить их в течение установленного законом срока или зафиксировать отказ/непредоставление в срок;
4. Установить вину работника (может, он каждый день по дороге на работу сотню бабушек через дорогу переводил или младенцев из огня вытаскивал);
5. Представить материалы служебного расследования работодателю на решение.
Общий срок привлечения к ДО - 1 месяц.
1. Составить акты по каждому случаю, за который хотите привлечь к ДО;
2. Написать т.н. "докладную";
3. После решения работодателя о привлечении работника к дисц. отв-ти запросить объяснения у работника, получить их в течение установленного законом срока или зафиксировать отказ/непредоставление в срок;
4. Установить вину работника (может, он каждый день по дороге на работу сотню бабушек через дорогу переводил или младенцев из огня вытаскивал);
5. Представить материалы служебного расследования работодателю на решение.
Общий срок привлечения к ДО - 1 месяц.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
