Доргоие коллеги, подскажите есть ли какие-либо особенности при увольнении глав.буха? Дамочка написала заявление (резолюции ещё нет), на работу не выходит, судя по всему дела передавать не собирается. Согласно ТрК РФ процедура увольнения глав.буха по инициативе работника не отличается от процедуры увольнения любого другого сострудника, однако опасаюсь каких-либо "подводных камней".
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 01 November 2012 - 08:14
Именно так.Согласно ТрК РФ процедура увольнения глав.буха по инициативе работника не отличается от процедуры увольнения любого другого сострудника
Болеет? а то можно и другую статью для увольнения применить.на работу не выходит
#3
Отправлено 01 November 2012 - 10:59
да, ушла на больничный. Поболеет 2 недели, и по ТрК мы будем обязаны уволить. Или нет? если она не передастся?Болеет? а то можно и другую статью для увольнения применить.
#4
Отправлено 02 November 2012 - 10:54
Обязаны. Кстати, это тут обсуждалось неоднократно.Поболеет 2 недели, и по ТрК мы будем обязаны уволить. Или нет?
Как СПИД, что ли?если она не передастся?
#5
Отправлено 06 November 2012 - 05:34
Возможно, как гепатит. Дамочка явно не желает передавать дела, распоряжение о проведении сдачи-приеёмки дел и документов готово, В должностной инструкции глав.буха есть пункт о проведении данной сдачи-приёмки при увольнении, и пункт об обязанности подчиняться распоряжениям главы, либо и.о. главы. Таким образом будет нарушено уже 2 пункта. Самое главное - сегодня в бухгалтерии прокуроская проверка совместно с ФКУ. Причина проверки - подозрения в коррупции. Дамочка выходить на проверку не собирается. Чем это всё закончится - непонятно, но как-то страшновато.Как СПИД, что ли?
Сообщение отредактировал неталыйлёд: 06 November 2012 - 05:36
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
