Нет должностной инструкции начальнику отдела или должностная инструкция написана общими словами, типа "организовать работу подразделения" и т.д., чем руководствоваться?
Обязан ли руководитель, которому вменены такие обязанности по организации и обечспечению деятельности подразделения, работать за отсутствующих сотрудников, причем без дополнительной оплаты, а лишь потому, что работоспособность подразделения входит в его обязанности и день у него ненормированный? При том, что в штате отдела имеются вакансии? Генеральным было отказано в заполнении вакансий в целях экономии бюджета.
Соответственно, часть обязанностей ложится на руководителя
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 06 November 2012 - 19:38
Пару лет назад на этом форуме одна дама возмущалась, что ее работать заставляют. Она, якобы, была начальником отдела и своей задачей считала руководство подчиненными, а в ситуации, когда они все поувольнялись, считала, что должна журналы читать и ногти красить на работе до найма работников в отдел, возмущалась, что ей простоем пригрозили.
#3
Отправлено 07 November 2012 - 03:03
Пару лет назад на этом форуме одна дама возмущалась, что ее работать заставляют. Она, якобы, была начальником отдела и своей задачей считала руководство подчиненными, а в ситуации, когда они все поувольнялись, считала, что должна журналы читать и ногти красить на работе до найма работников в отдел, возмущалась, что ей простоем пригрозили.
Я говорю об юридической стороне вопроса. Если в штатном расписании есть незакрытые вакансии, обязанности которые вынужден выполнять руководитель, должны ему доплачивать или нет? Если обязанности выполняет сотрудник - ему доплачивают за счет премии или % оклада. Не логично ли предположить, что и начальнику необходимо за это доплачивать, а не наваливать на него работу, ссылаясь на ненормированный рабочий день и то, что в его функции входит обеспечение работы подразделения?
Тогда необходимсо прописать в ДИ, что конкретно выполняет начальник. Его зону ответственности, а не ограничиваться общими фразами об организации работы подразделения и персональной ответственностью за результаты работы подразделения?
#4
Отправлено 07 November 2012 - 08:27
Вот именно.Тогда необходимсо прописать в ДИ, что конкретно выполняет начальник.
#5
Отправлено 07 November 2012 - 09:54
znpo2, у начальников отделов обычно есть положения об отделах. Если вакансию реально нужно заполнять в в виду большого объема работы, то нужно убеждать руководство. Можно просто уволиться. Доплату с моей т.з. потребовать можно и это вполне законно, но как потом с этим жить?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
