Ответчик является уже бывшим работником истца, имущество, как я уже и говорил выдавалось работнику по ведомости. Там его подписи есть. Ноутбук и сотовый телефон специально покупался для этой штатной единицы и они были новыми. После увольнения он должен был сдать данное имущество, так как оно ему не принадлежит (не было передано ему в дар или еще по иному основанию), он просто не вернул его и по сути присвоил. Он уже не будучи работником истца владел и пользовался этим имуществом, следовательно истец владеть им не мог, так как оно не было у него во владении. Царапины и потертости могли образоваться только во время нахождения имущества у ответчика, так как телефон и ноутбук були переданы ему во владение и пользование по ведомости в день их покупки (дата в накладных и в ведомости по передачи одна и таже). То есть они были новыми. Смущает то, что какое то время ответчик пользовался имуществом когда был работником истца и следовательно может обыграть ситуацию, что износ имущества связан с работой на нем в интересах работодателя, а после того как уволился забыл вернуть, а имущество акуратно хранилось в сухом, проветриваемом помещении в хорошей упаковке и после того, как ему напомнили о нем, он его добровольно возвращает. Но согласно закону работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и разумно пользоваться им. Если износ будет не приемлемый, то у работодателя возникнут убытки, связанные с покупкой новой офисной техники, так как работа на таком оборудовании может нанести ущерб репутации фирмы
. По требованиям: сначала требовать возврат имущества, если ответчик принесет его в суд в убитом состоянии, то или стоимость взыскивать или обязать предоставить равноценное имущество (с последним сомнительно). Как то так? Уведомление перед направлением иска выслать ему с предложением вернуть имущество (он не вернет, т.к. вредный).
