Сообщений в теме: 34

[HotIce]

Добрый вечер!
Из ООО уволился генеральный директор, новый директор пока не избирался. На заместителя от ген. директора, в период его деятельности, выдана доверенность, с большим кругом полномочий (подписание договоров, представительство в суде и т.д.).
Вопрос: правомерно ли в отсутствие директора в ООО на основании такой доверенности вести деятельность в обществе (подписание договоров, издание приказов)?

[Helplegal]

Добрый вечер!
Из ООО уволился генеральный директор, новый директор пока не избирался. На заместителя от ген. директора, в период его деятельности, выдана доверенность, с большим кругом полномочий (подписание договоров, представительство в суде и т.д.).
Вопрос: правомерно ли в отсутствие директора в ООО на основании такой доверенности вести деятельность в обществе (подписание договоров, издание приказов)?

А как же у Вас ООО без исполнительного органа осталось? Весело живете... А как насчет нового директора все-таки?

[Consuelo]

Доверенность выдана юридическим лицом.
И то, что гендиректор её подписавший уволен, не является основанием для признания её недействительной или прекращения её действия (если, конечно таким событием не ограничен срок действия доверенности).

P.S. В корпоративном праве нету и.о. или замов, эти обозначения из трудового.

Сообщение отредактировал Consuelo: 06 November 2012 - 23:35

[Otec_s]

Consuelo, согласен, так и есть

[HotIce]

Доверенность выдана юридическим лицом.
И то, что гендиректор её подписавший уволен, не является основанием для признания её недействительной или прекращения её действия (если, конечно таким событием не ограничен срок действия доверенности).

Получается, что при правильно оформленной доверенности и наличии права первой подписи в банковских документах общество может функционировать и без директора?

[Юр.сила]

Круг его полномочий в ограничен доверенностью. Договоры, положим, он сможет заключать.
Но вот заявителем в налоговой по регистрации изменений и пр. он не сможет.

[HotIce]

Получается что оперируя доверенностью выданной бывшим директором зам. может спокойно руководить предприятием и вести хозяйственную деятельность, ну за исключением регистрационных действий.

[Шайсман]

Не только зам, любой работник (и не-работник).
Только полномочия максимально полно прописать нужно.

[nordee]

HotIce,Шайсман, на мой взгляд несколько однобокое утверждение. Кроме заключения договоров, есть еще и корпоративные мероприятия, да и срок доверенности не бесконечен.

[Начинающий юрисконсульт]

ГД назначать нужно обязательно. Т.к. есть ряд вопросов, решение которых по доверенности, невозможно в силу закона. К тому же единственным лицом, имеющим право выдавать доверенности, является ГД. Остается возможность нотариального передоверия, но и тут есть целый ряд ограничений и неудобств (в т.ч. некоторые нотариусы наотрез отказываются оформлять доверенность в порядке передоверия со свободной (уточняющей) формулировкой, а требуют чтобы доверенность содержала "цитаты" основной доверенности)
Меня больше интересует другой вопрос.
Ответственным лицом за все действия (бездействия) поверенного (зам) будет доверитель (ГД).
Следовательно, при привлечении компании к административной ответственности отвечать должен именно генеральный директор.
А в данном случае? Будет ли на кого-либо накладываться персональная ответственность?
Если выдача доверенности не сопровождалась приказом, то зам ответственности никакой не несет. Ответственность должен нести ГД. Но в нашем случае он уволился и, следовательно, привлечение его к ответственности также довольно сомнительно.

[АнатолийК]

Начинающий юрисконсульт,
...расскажете это проверяющим и в суде по адм. делу.

Меня больше интересует другой вопрос

вы вправе создать свою тему...
зы: имхо, и данная тема к корпоративке имеет отношение по касательной...

[pipinios]

Остается возможность нотариального передоверия, но и тут есть целый ряд ограничений и неудобств

Предполагаю, что доверка на зама выдана в простой письменной форме. Найдете нотариуса, который Вам по ней передоверие оформит?)

[RinRino]

я бы не стал заключать договор с ИО, которого уполномочил бывший директор (хотя и не ставлю действительность доверенности в зависимость от действительности директора её выдавшего).
с точки зрения легитимности такого лица и его полномочий, то полагаю следовалобы решением собрания наделить данное лицо (ИО) временными полномочиями на совершение от имени Общества необходимых действий, поскольку именно общее собрание вправе избрать ГД/Д, следовательно именно собрание располагает достаточной компетенией решить вопрос кто? и что? может делать от имени общества.
правда не следует злоупотреблять такими временными назначениями...

Сообщение отредактировал RinRino: 12 November 2012 - 16:25

[АнатолийК]

RinRino,
вы про полномочия собрания на ВРИО где нашли?

[RinRino]

в разъяснениях практиков съевших собаку

[Шайсман]

Ну, встречал, пишут в протоколах "временно возложить исполнение обязанностей директора на ***".
Только где в ФЗ/ООО такое есть, ответить затрудняются.
И чем возложение обязанностей отличается от избрания ЕИО - тоже.

Сообщение отредактировал Шайсман: 12 November 2012 - 16:58

[Consuelo]

ст.ст. 32, 33

[Lex_est]

Круг его полномочий в ограничен доверенностью. Договоры, положим, он сможет заключать.
Но вот заявителем в налоговой по регистрации изменений и пр. он не сможет.

Мелкие сделки? По доверенности собрание не соберешь, сделку не одобришь.

RinRino,
вы про полномочия собрания на ВРИО где нашли?

у меня есть опыт регистрации ВРИО в ЕГРЮЛ, все как положено с проведением собрания и подачей 14-ой формы, но без прекращения полномочий прежнего дира. А практика щас складывается однозначно, если ВРИО - будь добр в реестр внести, и грамотные партнеры прежде чем сделку заключить - выписку посмотрят

[АнатолийК]

у меня есть опыт регистрации ВРИО в ЕГРЮЛ но без прекращения полномочий прежнего дира.

весь этот бред в ЕГРЮЛ внести проблем не составляет.
Но бред от этого не перестает быть бредом.

[RinRino]

АнатолийК,так может предложите свой вариант управления ООО в отсутствии ЕИО и порядок делигации полномочий...

[Шайсман]

ст.ст. 32, 33

Это не совсем то, что я имел в виду.

вариант управления ООО в отсутствии ЕИО

ИМХО, самое правильное решение - созыв ВОСУ, досрочное прекращение полномочий старого ЕИО и избрание нового. Зачем изобретать велосипед?

Сообщение отредактировал Шайсман: 13 November 2012 - 13:19

[RinRino]

Зачем изобретать велосипед?

затем, что не всегда есть возможность найти подходящий велосипед или это велосипед есть но не тут и будет чуть позже, а управлять обществом и заключать сделки надо.

[АнатолийК]

порядок делигации полномочий

...о чем вы?
может поясните тогда, в чем сакральный смысл врио, если все участники готовы собраться и правильно решить вопрос?
может быть в частичной

делигации полномочий

, илнекой процедуре, отличной от стандартной?
или тот, кого вы назовете "ВРИО" как то по-другому будет относиться к его замене, когда "подъедет нужный велосипед"?.
истинно бред.

[RinRino]

пааапрашу выражаться в корректных интонациях!
устно предупреждаю пока.

Сообщение отредактировал veverica: 13 November 2012 - 20:34

[АнатолийК]

<sub>RinRino,

оченно приятно познакомицца)))
1. ВАМ есть чем гордиться - записями в ЕГРЮЛ о двух лицах с одинаковыми полномочиями. и если это не разовый гешефт, я желаю вам доработать в сей конторе до момента, когда эти уважаемые господа начнут пилить полномочия и сольют общество в помойку. Это относится к Lex_est
2. Даже если очень сильно захотите, я не выпью с ВАМИ брудершафт, посему потрудитесь хоть как то себя сдерживать.
3. по поводу мнения - здесь на юк вам только покопаться, и найдете массу увлекательнейших дискуссий, в том числе и на эту тему...
удачи</sub>

я бы не стал заключать договор с ИО, которого уполномочил бывший директор

у вас, видимо, большой опыт где нить в околобанковской сфере)))

Сообщение отредактировал АнатолийК: 13 November 2012 - 18:53