Сообщений в теме: 5

[Logun]

Приветствую!
Вчера в голову забрела такая мысль. По ТК работник имеет право на ежегодный оплачиваемый неделимый отпуск в количестве 28 кал. дней. У меня на работе работодатель все 28 сразу не дает, а требует разбивать по 2 недели. Т.е. мое право на неделимый отпуск нарушено, и фактически, получается, что за все время работы с 2008 года я ни разу не воспользовался своим отпуском.
Мысль подать иск с требованиям предоставить ежегодный оплачиваемый неделимый отпуск за 2008-2012 рабочие годы в общем количестве 112 кал. дней
Трудовым правом никогда не занимался. Просто бредовая мысль возникла, как насолить компании Но все-таки логика в этом небольшая есть. Хотя конечно еще срок давности, 3 года, ну да и ладно, хотя бы с 2009 года... Или тогда нужно делать перерасчет зарплаты?

Товарищи, какие мысли по этому поводу?

[Helplegal]

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

[Logun]

Блин, точно! Да и отпуск я смотрю может быть 14 дней. давненько я в ТК не заглядывал

[Бифуркация]

Logun, открою страшну тайну, часть отпуска может быть и один день )))

[Consuelo]

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

не соглашайтесь

[Индра]

Загляните в коллективный договор, что отражено там по этому поводу. Знаю что на многих предприятиях коллективным договором принято: что отпуск может по желанию работника делится на 7, 8, 14, 21, 28. Закон не нарушается, и всем выгодно.