В этой теме нет ответов

[Galina 71]

Добрый день! Поясните. пожалуйста. Помогите разобраться в моей ситуации.
В 2007 году поступила на работу в учреждение школа-д/сад по совместительству в должности педагога доп. образовании на 0,22 ставки с заключением ТД на 4 часа. Работала так до октября 2009 года. до ввода д/с. После работала и со школьниками и с дошкольниками, но никакого согласования на работу с дошкольниками нет, приказа не было и в квитке стало 2 должности:педагог. доп. образования, 0,22 ст. воспитатель 1,2 ст. С ноября 2009 года после увольнения осталась одна работа. В декабря по приказу"О возложении обязанностей по вакантной должности воспитателя ГПД" на педагога доп. образования временно возложить обязанности по вакантной должности воспитателя-0,5 ставки и Установить доплату за расширение зоны обслуживания 100% от занимаемой должности воспитателя.
С марта по 2 сентября 2012г.я была в отпуске: учебном и очередном. 3 сентября 2012г. мне выдали ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ что с 07.09.2012г. в соответствии ст. 60.2 ТК РФ отменяется порученная Вам работа по вакантной должности воспитателя ГПД. И УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении с 03.11.2012 года занимаемой мной должности пед. доп. образования 0,06ставки. Кроме этого единолично с 1 сен. 2011 года была сокращена моя должность с 0,22 ст. до 0,06 ст. при этом примерно от 500 до 700 руб выплачивали доплату из фонда доплат. Т.е уменьшили существенно мою зарплату.
ПОЯСНИТЕ по моей ситуации правомерность действий руководителя и являлась работа воспитателя ГПД совмещением при разной норме часов ПЕД. ДОП.ОБР -4 часа в неделю в разных классах, а ВОСПИТАТЕЛЬ ГПД 30 час в неделю работа с одним классом.. Жду скорого ответа, я сейчас на больничном.
В штатном расписании с 2009 года числятся три должности: воспитатель 0,2ст, педагог доп. образования 0,22 ст, и с декабря 2010 года воспитатель ГПД. 1 ст.
Что не понятно, поясню.