Сообщений в теме: 18

[Ascold]

Добрый день!

В нашем бюджетном учреждении (БУ) идет реорганизация, в связи с чем сокращают 30% штата. Моя должность звучит как "экономист по финансам", но на деле я занимался торгами и тендерами. После реорганизации здравоохранения (а точнее объединения нескольких БУ в одно), т.е. теперь будет один главный центр и а наше БУ станет филиалом. В данном центре открывается вакансия (после реорганизации) под названием "специалист по тендерам", но к сожалению свободных ставок там нет, так в основном позиции оставили тем, кто до этого работал в центре до реорганизации, а не в филиалах. Подходящей вакансии для меня соответственно не осталось, а как экономист я, в принципе, никогда не работал, за исключением тех областей, которые непосредственно пересекаются с торгами и закупками. В общем, опыта экономиста у меня мало, а закупках мест нет.
По сему вопрос: Возможно ли уволится по сокращению в данной ситуации? как доказать, что я работал в закупках, но в связи с отсутствием в штатном расписании такой должности как "специалист по тендерам" пришлось занять другую? Куда писать или обращаться в таких случаях? меня хотят оставить в качестве экономиста, но экономистом я работать не хочу, да и не могу, либо говорят увольняться по собственному желанию!

Сообщение отредактировал Ascold: 23 October 2012 - 15:07

[andrewgross]

Сокращаются не работники, а должности.
Если именно ваша должность не сокращается, то вы не можете быть уволенным по основаниям, связанным с сокращением.

[rty]

как доказать, что я работал в закупках, но в связи с отсутствием в штатном расписании такой должности как "специалист по тендерам" пришлось занять другую?

Вы же что-то подписывали, вели трудовую деятельность, заключали договора и т.д. Вот это и ищите. Так же есть же свидетели. Ну и логика - кто то же делал эту работу.
Маленький вопрос - а кто выполнял работу "экономист по финансам" и кто её выполняет сейчас?
Ну а так, я бы рекомендовал обратиться (в письменном виде - в двух экземплярах) к вашему руководству о не возможности исполнения вами работы по должности "экономист по финансам" т.к. фактически вы данную работу никогда не выполняли и ваше руководство использовала вас по другой трудовой функции. Приведите некоторые доказательства (к примеру что в БУ был другой "экономист по финансам" а специалиста по тендерам и закупкам нет, хотя работа и производилась).
Ну а по официальному ответу можно подумать как себя вести. Вообще то все вопросы решаются через суд - в течении трёх месяцев после нарушения ваших прав (по увольнению - один месяц)
Ну и как там у вас с должностными обязанностями - в инструкции то что сказано? Да и вообще - ваше образование позволяет вам занимать эту должность?

[Ascold]

В должностной инструкции, конечно, написаны обязанности Экономиста по финансам, всеми этими вопросами по факту занимались Главбух и Зам. по экономики, в нашем БУ изначально не было предусмотрена данная должность (по факту же проблема в законодательстве, т.к. должности "специалист по тендерам нет", а объемы закупок большие, так что приходилось проводить котировки и аукционы), но работа велась. Образование у меня тоже в сфере экономики и финансов, только немного другой направленности. То чем я занимался (торги) связывало меня с деятельностью экономист по фин. постольку-поскольку, то что конкретно указано в должностной инструкции по факту я не выполнял.

В общем, попробую написать письмо, по вашему совету. Позже отпишу, что из этого выйдет.

Сообщение отредактировал Ascold: 24 October 2012 - 18:26

[Ascold]

Еще один вопрос, если при реорганизации приносят уведомление и предлагают занять должность экономиста, но уже не по финансам, если я отказываюсь от нее, будет ли это считаться увольнение как "по собственному желанию" или как "по сокращению"

[andrewgross]

По собственному желанию уволят тогда, когда вы напишете соотвествующее заявление. Нет заявления от работника с желанием уволиться - нет основания для увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по СЖ).

[Индра]

Если работник сам отказывается от работы предложенной ему при реорганизации компании ( в случае если ему предложена долность) то основанием увольнения будет пункт 6 статья 77 ТК РФ.

[rty]

то основанием увольнения будет пункт 6 статья 77 ТК РФ.

работник не отказывается работать в компании - он отказывается работать по другой должности (трудовой функции).

[Индра]

Но другую должность ему не предложат. Он остается на прежней,функции поменялись, кто виноват. Когда выполнял функции старые не жаловался , что не соотвествуют должностной инструкции, а сейчас чего раптать. Или принимать и учится тому что должен делать или пункт 6 статья 77 ТКРФ

[rty]

а сейчас чего раптать

Человек должен выполнять ту функцию, которую умеет делать. Первично то, как использовал работника работодатель и на что приглашал работника а не то что он написал в ДИ. ТД считается заключённым с момента допуска к работе. Работника допустили к вполне определённой работе - теперь работник хочет что бы документы привели к его фактической занятости. А раз так, то он имеет право приводить различные доказательства. Сможет доказать - всё нормально, не сможет - ну что ж - многого не потеряет.

[Ascold]

Стойте, стойте, моей задачей является не потерять свои деньги, и получить з/п + ср/зп аванс за след. месяц. Если меня не сократят, то сам уволюсь, но я не хочу терять свои деньги. Дело в том, что после реорганизации зп упадет примерно тысяч на 10, мне этого не надо, не хочу я работать больше чем раньше за меньшие деньги, да еще и переквалифицироваться, по сему внесу немного пояснений:
В организации 8 ставок "Экономист", 1 ставка "Зам.по экономике", моя ставка сейчас звучит "Экономист по финансам" (т.е. по сути это не тот же Экономист, т.е. моя ставка сокращается), а фактически я занимался исключительно тендерами. По сему повторю вопрос: При получении уведомления, если я откажусь от должности "Экономист", мне выплатят все предполагаемые пособия, или же ничего не выплатят, как при "увольнение по собственному желанию"???

Сообщение отредактировал Ascold: 20 November 2012 - 12:15

[неталыйлёд]

Стойте, стойте, моей задачей является не потерять свои деньги, и получить з/п + ср/зп аванс за след. месяц. Если меня не сократят, то сам уволюсь, но я не хочу терять свои деньги. Дело в том, что после реорганизации зп упадет примерно тысяч на 10, мне этого не надо, не хочу я работать больше чем раньше за меньшие деньги, да еще и переквалифицироваться, по сему внесу немного пояснений:
В организации 8 ставок "Экономист", 1 ставка "Зам.по экономике", моя ставка сейчас звучит "Экономист по финансам" (т.е. по сути это не тот же Экономист, т.е. моя ставка сокращается), а фактически я занимался исключительно тендерами. По сему повторю вопрос: При получении уведомления, если я откажусь от должности "Экономист", мне выплатят все предполагаемые пособия, или же ничего не выплатят, как при "увольнение по собственному желанию"???

если вас сокращают, вы имеете право отказаться от предложеной вакантной должности. На выплаты это не влияет. Работадать при сокращении ОБЯЗАН предложить имеющуюся работу, а вот согласитесь вы или нет - только ваше дело

[rty]

При получении уведомления, если я откажусь от должности "Экономист", мне выплатят все предполагаемые пособия, или же ничего не выплатят, как при "увольнение по собственному желанию"?

Про всё выплатят. Но обратите внимание что бы никто не написал в уведомлении про ст.74 и организационные изменения. Это для вас неудобная статья. Если упоминание появиться - не спешите давать ответ - подумайте несколько дней и на конфе спросите.

[Ascold]

При получении уведомления, если я откажусь от должности "Экономист", мне выплатят все предполагаемые пособия, или же ничего не выплатят, как при "увольнение по собственному желанию"?

Про всё выплатят. Но обратите внимание что бы никто не написал в уведомлении про ст.74 и организационные изменения. Это для вас неудобная статья. Если упоминание появиться - не спешите давать ответ - подумайте несколько дней и на конфе спросите.

прочитал сейчас 74 статью, честно говоря не понял, кроме режима неполного рабочего дня, как все остальное отразиться на выплатах?

[andrewgross]

Не то читаете, для вас д.б. интересно начало статьи.

[rty]

прочитал сейчас 74 статью, честно говоря не понял

Очень часто при всяких там перетрубациях работодатель пытается сокращение подменить изменением трудового договора по организационным причинам. Так что и вам могут прислать такое уведомление - ввиду оргизменений вам предлагаются такие то изменения в вашем ТД. В случае вашего несогласия вы будете уволены как не согласившийся работать в новых условиях (выходное пособие - две недели).

[Индра]

Уважаемый! Если Вас предупредили уведомлением, что именно ваша должность сокращается, предложили вам другую, и эта другая вам не подходит по всем параметрам. Отказывайтесь письменно и досведос всем. Получите при расчете: заработную плату за отработанный период, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за определенный рабочий период,выходное пособие вразмере месячного заработка и едите на биржу со всеми справками которые выдадут на работе встаете там в течении двух недель( не опаздайте) и ждите.... через месяц приедите покажите трудовую , что нигде не устроились ещё месячный заработок, а потом справку возьмете на бирже и опять в бухгалтерию за деньгами.

[rty]

через месяц приедите покажите трудовую , что нигде не устроились

Но может получиться что по приходу в службу занятости работник может получить направление в ту же организацию т.к. образование у него позволяет работать по тем должностям что ему предлагают :-). Не знаю как сейчас, но раньше можно было отказаться если зарплата меньше чем была (а у них как раз такая ситуация).

[неталыйлёд]

через месяц приедите покажите трудовую , что нигде не устроились

Но может получиться что по приходу в службу занятости работник может получить направление в ту же организацию т.к. образование у него позволяет работать по тем должностям что ему предлагают :-). Не знаю как сейчас, но раньше можно было отказаться если зарплата меньше чем была (а у них как раз такая ситуация).

сей час надо будет проставить на обх. листе визу ОК предприятия "вакансий нет"