Сообщений в теме: 3

[ГульназКа]

ПОМОГИТЕ!!!!!С руководителем образовательного учреждения учредитель заключил в 2005 году трудовой договор на неопределенный срок. В настоящее время руководителю выдано для подписания дополнительное соглашение к трудовому договору, где изменено условие: срок трудового договора на год (до 31.12.2013). Правомерно ли это и на каком основании? При неподписании учредитель грозит уволить без объяснения причин по п.2 ст.278 ТК РФ

[Наталья Радиковна]

Изменение условий трудового договора только по соглашению сторон. В одностороннем порядке - неправомерно. По ст. 278 может и прекратить трудовой договор.

[ГульназКа]

ну, получается замкнутый круг: не подпишешь допсоглашение - уволят без объяснения причин

[andrewgross]

Зато во втором случае (при увольнении по ст. 278) полагается выходное пособие, а при увольнении в связи с окончание срока ТД - нет.