Сообщений в теме: 8

[K07]

Когда-то давно сталкивалась с тем, что должность, которая была сокращена, может быть вновь создана не ранее чем через год после ее сокращения. Но что это за документ не помню, может судебная практика или разъяснения трудовой инспекции или еще что-то.
Может кто-то может сообщить об этом? Через какой срок можно вводить в штатное расписание эту же должность.

[andrewgross]

Нет такого срока.
Работодатель сам определяет свое штатное расписание. Два месяца назад решил, что ему должность не нужна, уведомил, сегодня уволил, а завтра опять возникла потребность в такой трудовой функции. Ничто не мешает ему снова вводить сокращенную должность.

[K07]

По этому вопросу споры были.

[andrewgross]

Споры есть и будут, а вот срока - нет. Суд, если трудовой спор случится, будет проверять, было ли сокращение формальным или настоящим. Если настоящим, то и введение должности через неделю после сокращения суд не смутит.

[Шайсман]

судебная практика

скорее всего.

Где-то в 2000-х (но уже после "рождения" ТК) соопровождал процедуру увольнения "неугодных", вводили вместо сокращённых новые должности, с новыми наименованиями и функционалом.
Сокращенцы, ес-сно в суд. Вот и исследовался вопрос о соответствии сокращённых и введённых должностей.
Если бы не подстраховались - было бы решение о восстановлении.

Сообщение отредактировал Шайсман: 27 November 2012 - 13:50

[K07]

Вот в конце 90-х и начале 2000-х было много споров относительно сокращения и вот в то время и возник откуда-то срок 1 год. Но что за документ был не помню, скорее всего разъяснения давала трудовая инспекция и его брали за основу. Возможно, сейчас его не используют и практика идет своим путем. Исходя из законодательства срока нет. В 2000-х я работала секретарем с/з в СОЮ и вспомнился спор о восстановлении на работе, но тонкостей уже не помню. Суть спора в том, что женщина восстанавливалась на работе в связи с тем, что ее уволили по сокращению, а после через несколько месяцев она узнала, что введена другая должность с такими же функциональными обязанностями и она судом была восстановлена, несмотря на то, что заявление было уже после истечения месячного срока. Вот у меня и возник такой вопрос. Возможно была использована ст. 392 ТК о том, что работник может защитить свои права с момента, когда ему стало известно об этом. В принципе, данную норму тоже можно использовать, но результат, конечно, непредсказуем.

[rty]

Через какой срок можно вводить в штатное расписание эту же должность.

Срок тут роли не играет - тут будет играть ситуация - кто убедит судью. По моему есть да же решение Конституционного суда на эту тему (ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 17 декабря 2008 года N 1087-О-О), где он разъясняет, что:
2.3. Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.
В общем кто приведёт более веские доводы за или против.

[K07]

Через какой срок можно вводить в штатное расписание эту же должность.

Срок тут роли не играет - тут будет играть ситуация - кто убедит судью. По моему есть да же решение Конституционного суда на эту тему (ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 17 декабря 2008 года N 1087-О-О), где он разъясняет, что:
2.3. Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.
В общем кто приведёт более веские доводы за или против.

В этим абсолютно согласна. Каждая сторона должна доказать.

[Pallas Athene]

K07, по теме:

Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О
Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке части третьей статьи 392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.