Добрый день! Ситуация такая, предприятие занимается заготовкой и переработкой древесины. В осене-зимний и зимне-весенний период в межсезонье, зачастую не представляется возможным вывезти древесину из делянок, соответственно объем работ уменьшается. Период длится 2-3 недели. Каким образом законно установить неполный рабочий день: в порядке ст.74 ТК РФ(если да, то непонятно каким образом уведомлять работников за два месяца, если неизвестно, с какого момента именно начнется "Межсезонье") или в порядке ст. 93 ТК РФ.
В трудовом договоре имеется пункт: "В связи с производственной необходимостью, по причинам, связанным с изменением организационных, технологических условий труда , в соответствии с Трудовым кодексом РФ приказом Работодателя может быть установлен неполный рабочий день.
Дайте совет!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 27 November 2012 - 13:24
Уведомлять нужно не за 2 месяца, а НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за 2 месяца.
Проанализируйте за последние пару лет, когда наступает межсезонье, ищите дальний прогноз погоды, заранее, месяца за три-четыре, предупредите работников, потом вводите неполный день.
Согласие работников получить будет затруднительно, ст. 93 отпадает.
Проанализируйте за последние пару лет, когда наступает межсезонье, ищите дальний прогноз погоды, заранее, месяца за три-четыре, предупредите работников, потом вводите неполный день.
Согласие работников получить будет затруднительно, ст. 93 отпадает.
#3
Отправлено 27 November 2012 - 16:21
Спасибо! Затруднительно конечно предугадать погодные условия на три-четыре вперед, к тому же точные даты
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
