В теме одно сообщение

[Наталья Радиковна]

Уважаемые форумчане! Рассудите кадровиков с бухгалтерией. После сокращения уволенный работник месяц отдыхал, затем в течение второго месяца был принят обратно на другую должность, проработал 4 рабочих дня и уволился. Расчет за 4 дня произведен. В трудовой книжке записи, естественно, нет. По истечении второго месяца пришел с заявлением на выплату пособия. Бухгалтеры уперлись - но ведь он у нас работал! Кадровики говорят - а если он еще где-то работал? В трудовой записи нет, на сегодняшний день нетрудоустроен. Если надо вычитать эти 4 дня из пособия, то на основании какого нормативного документа? Не подскажете ли?

[andrewgross]

был принят обратно на другую должность,

Вот это и есть основания для прекращения выплаты сохраненной заработной платы на период поисков работы.
Отсутствие записи в трудовой для этого не помеха (записи вносятся на работника, проработавшего более 5 дней), главное, чтобы у вас был ваш экземпляр нолвого ТД с работником и приказ о приеме с подписью работника.