Сообщений в теме: 7

[AleK]

Коллеги, добрый день! Столкнулся с очередным вопросом в области ТП. Нужно сделать запись в трудовую. Суть такова. Работник работает у нас на условиях внешнего совместительства. Теперь он с основного места работы уволился и хочет к нам по основному. Мы не против. Остается вопрос: такой переход с совместителя на основное место работы - это что за абракадабра такая? И как ее отразить в трудовой? Кстати, в трудовой может и не быть записи о совместительстве.

[ialex]

AleK
А вы в его трудовой когда он работал по основному месту работы какие нибудь записи делали?
А вообще не вижу проблемы: на страом месте бывший работодатель делает запись об увольнении, а вы, уже как основной работодатель, делаете запись о приеме на работу. Всё.

[andrewgross]

Тему мусолит весь "работный" Интернет и до сих пор не пришел к однозначному выводу. Рекомендаций Минтруда нет.
Самый простой (неизящный, но эффективный и однозначный) способ: работник одновременно увольняется со всех мест работы (в т.ч. по совместительству) и поступает к второму своему работодателю по новому трудовому договору, со стандартными записями в трудовой. За этот вариант выступает и ст. 288 ТК

Из противоречащих эттому варианту, но достаточно рациональных есть предложение со второй работы не увольнять, при отсутствии записи о совместительстве, сделанной на основном месте работы, переносить в трудовую дату фактического приказа о приеме на работу во вторую организацию без указания на совместительство (поскольку указать на совместительство уже не можем, запись имеет право сделать только основной работодатель).
Перевода как такового не производить (нет оснований), просто устанавить бывшему совместителю, а ныне полноценному работнику приказом по ОД режим полного дня (полной недели), подписать с ним дополнительное соглашение к ТД.

[Lbp]

Здесь эту темку жевали ну просто очень долго и упорно. Сходите в поиск.

[AleK]

Lbp
К сожалению в поиске ничего конкретного не обнаружил именно по этой теме.

ialex
Согласен, это идеальный вариант, но не бесспорный, а в нашем случае невозможен (нельзя увольнять). Почему не бесспорный? Какое основание для увольнения? Собственное желание? А если работодатель уволит, а потом не примет? Почему бы и нет...

andrewgross
Если записи о совместительстве нет, то проблем особых я не вижу. Подписываем доп.соглашение и делаем запись о приеме. Все верно. А если запись есть? Как-то глупо писать о приеме. Но другого выхода, честно говоря, не вижу. Ведь наличие записи или ее отсутствие о совместительстве не должно по большому счету сказываться на формулировке в трудовой.

А вот проблемка из сферы теории: Работа по совместительству возможна, если у работника есть основное место работы. Если работник с основного места работы увольняется, но остается работать по совместительству, то что же это за совместительство такое? без основного места работы? К тому же это может затянуться на неопределенное время. Закон о этой ситуации ничего не говорит. Между работодателем и работником есть договор, согласно которому он работает на условиях совместительства, и рабодатель ничего не желает менять. Что же это тогда за феномен такой получается?

[Vitalik]

AleK
тема забита даже в факе.

плюс учитесь искать.

[Jason Voorhees]

Lbp

Еще советую по поиску. Длиннейшая, помнится, дискуссия была.

Млин, да где же этот рецепт счастья лежит?! Сама Hel мне ссылок по данному вопросу накидала, но ничего подобного

Здесь эту темку жевали ну просто очень долго и упорно. Сходите в поиск.

я не нашел.
В лучшем случае тема из 5 ответов 3 из которых это фразы Lbp, Vitalik и Hel в разных вариациях про Бобруйск и животных обитающих там.

[цЫфра]

Jason Voorhees, про пять страниц тему таки не нашла. Честно говоря, не помню, была ли таковая вообще. Но кроме той темы, что забита в ФАК, есть ещё как минимум такая тема и ещё такая вот тема с количеством ответов более пяти
Но так как к единому мнению до сих пор не пришли, такие темы будут всё равно появляться. И это вряд ли сильно плохо.