Сообщений в теме: 8

[Yngwarr]

Доброго времени суток, уважаемые!

Возникла следующая ситуация, однозначного решения которой я пока не вижу.
Отец ребенка работает в ВУЗе на двух должностях - основное место управленческое, по внутреннему совместительству - предподаватель. По основному месту работы он оформляет на себя отпуск по уходу за ребенком и переходит на режим неполного рабочего времени (рабочий день короче на 12 минут). В порядок работы по совместительству никаких изменений не вносится.

Проходит немного времени и у бухгалтерии рождается вопрос - а есть ли здесь основания для начисления пособия?

Я, если честно, препятствий для этого не вижу - формально ст.256 ТК соблюдается, а в соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Основной аргумент бухгалтерии - по табелю работник находится на рабочем месте ежедневно 10 часов 48 минут. Т.е. получается, что отпуск по уходу за ребенком оказывается фикцией, что, по их мысли, препятствует назначению пособия.

С моей точки зрения аргумент бухгалтерии не согласуется с законодательством, но может быть, есть какие-нибудь тонкости в этой ситуации, которых я не вижу?

Заранее спасибо за подсказки

[Hel]

Ограничений пока тоже не вижу... Где в законодательстве РФ запрет на работу по совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком?

[ZLOBEN]

Тоже не вижу ограничений.. Пособие выплачивается по основному месту работы, при этом по основному месту должен быть неполный рабочий день. Это соблюдается. А наличие/отсутствие совместительства на получение пособия не влияет.

[razzzve]

здравствуйте!
подниму тему, ситуация похожа:
сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, работает неполное рабочее время и получает пособие по уходу за данным ребенком от соцслужбы (мера поддержки субъекта РФ). Условием получения такого пособие является отсутствие места в детском саду, нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком или работа на условиях неполного рабочего времени.
Сотрудница имеет возможность и желание трудоустроиться в другую организацию по совместительству.
Вопрос в следующем: не утратит ли она на право на получение пособия?

Общее время работы в обеих организациях составит 4 часа в день 5 дней в неделю.

мое мнение - думаю, что не должна утратить право так как ограничений ТК не содержит, четкой дефиниции неполного рабочего времени тоже, в обеих организациях будет указана работа на условиях неполного рабочего времени.

[razzzve]

неужели никто не сталкивался? (или ветка такая безлюдная)
искала практику - везде указано что четкого определения неполному рабочему времени закон не дает, только ясно одно - оно должно быть меньше стандартного. еще на глаза попадалось письмо ФСС, где было указано что сокращение должно быть в часах - нельзя, значит, сократить на 15 минут, минимум на час.
ну и запрета работать сразу в нескольких организациях тоже не нашла - главное ведь что общая продолжительность рабочего времени в течение дня менее 8 часов стандартных.
в общем, я думаю что так возможно сделать, но хочется подтверждения моего мнения
если кто сталкивался - прошу ответить.

[Бифуркация]

Два раза честно пытался ответить, но из-за глюков.........

[Капитон]

неужели никто не сталкивался?

Просто есть ч.3 ст256 ТК РФ. Там все четко написано. неполное время, запрета на несколько организаций нет.
Что обсуждать?

[razzzve]

в, соцслужбе четко заявляют - нельзя, вот и усомнилась

[Капитон]

соцслужбе четко заявляют - нельзя

а на какую статью ссылаются.