Сообщений в теме: 2

[Seraphim]

Составляю сейчас исковое заявление о взыскании невыплаченной премии. Ситуация следующая. Лицо работает в страховой компании, где предусмотрена сложная система премий (за выполнение плана по страхованию жизни, за выполнению плана по переводу лиц в НПФ, за общие денежные сборы в определенном периоде и так далее). В соответствии с действующим Положением о премированииза своевременное и качественное выполнение / перевыполнение плановых контрольных показателей, за достижение иных результатов лицу могут выплачиваться различные премии. В тоже время согласно другому предписанию этого Положения при невыполнении плановых показателей может быть наложен запрет на выплату премии или снижена её сумма. При систематическом толковании данного Положения контрольные плановые показатели и плановые показатели - это тождественные понятия, представляющие собой конкретные цифровые показатели для различных видов премии. По сути, невыполнение плановых показателей - это невыполнение условий для начисления премии. Из этого следует, что при выполнении условий для одной премии, но при невыполнении условий для начисления другого вида премии, можно лишиться первой премии (или может быть снижен её размер).
Законно ли это с точки зрения трудового законодательства?
Есть ли что-то в судебной практике

[andrewgross]

Система стимулирования труда не основана на каких либо конкретных требованиях законодательства о труде, является предметом определенного рода догоаоренностей между работником и работодателем. Пока система стимулирования не покушается на должностной оклад или тарифную ставку, не является дискриминационной для некоторых категорий работников, в целом направлена на увеличение дохода работника, не нарушает остальные области права (например, не выдается угнанными автомобилями или ворованным золотом), она законна в любых ее условиях.
Если вы с ней не согласны, то можете обжаловать этот нормативный акт в суде.

[rty]

Есть ли что-то в судебной практике

Смотрите поиск - по премиям есть подробные темы.