Сообщений в теме: 6

[Simplek]

На предприятии котельная. Отопительный сезон (октябрь - апрель = 7 месяцев) закончился. Работодатель не имеет возможности временно перевести работников на другую работу по ст. 74 ТК, решает незадействованным работникам платить 2/3 оклада, поскольку считает, что смена времён года (наступление теплой погоды) - причина, не зависящая от Работодателя, и, кроме того, он обязан обеспечить нормальные условия труда других работников - не "жарить" же их на рабочих местах.
Применима ли к Работодателю часть вторая ст. 157 ТК в данном случае?

[PostoronimV]

Simplek
Да, в принципе, наверное, можно...
А чего их не уволить?

[Uristochka]

Simplek у нас же есть в ТК основание заключения срочных ТД с работниками - сезонность работы...
2/3 тарифа конечно хорошо, но они не были предупреждены о том, что у них не будет работы в остальное время, тое сть, что они сезонные рабочие. Они могут выиграть судебный процесс на мой взгляд...

[PostoronimV]

Uristochka
Не все так просто... Знаю сам ... когда учился - подрабатывал кочегаром... И получалась, что эта работа не могла быть сезонной, поскольку отопительный сезон был больше 6 месяцев... поэтому с нами заключались просто срочные трудовые договоры на период отопительного сезона (срок был - где-то в районе 7 месяцев)....

[Polo]

Для массовости голосования - согласен с Посторонним.
Попробуйте платить по 2/3 тарифа. Может, в суд не пойдут. Хотя это людей развращает. Во время запоев (которые непременно будут - люди-то не работают) поувольняете этих, а с новыми - срочный договор.

[PostoronimV]

Крокодил Гена
Зачем новых? Я так работал три сезона... Все было цело...