Сообщений в теме: 2

[LQD]

доброго всем времени суток и с прошедшими праздниками,
прошу пинка в сторону правильной мысли

материнская компания (нерезидент), которая в отношении всех дочек (резидентов) несла и несет разного рода расходы (предоставление персонала, оплата расходов, связанных с командированием работников и пр.), хочет перевыставить эти расходы дочке. Для того, чтобы возместить эти расходы материнской компании, предполагается заключение договора между материнской и дочкой.


Подтянуть эти расходы в договор концессии проблематично, поскольку заранее неизвестен размер расходов.


С другой стороны, заключение иных договоров представляется несколько "кривым" и в перспективе проблемным в отношениях с налоговыми органами, поскольку предшествующие расходы обосновать и подтвердить достаточно тяжело , а будущие тяжело оценить

может где обсуждалась данная тема? или какие публикации были?, хотелось бы постараться разобраться в данном вопросе, в рисках и основных видах договоров. которые используются для этих целей...

заранее благодарен за отклики

[Romuald]

Подтянуть эти расходы в договор концессии проблематично, поскольку заранее неизвестен размер расходов

Простите, но что именно вы собирались передать в концессию?

материнская компания (нерезидент), которая в отношении всех дочек (резидентов) несла и несет разного рода расходы (предоставление персонала, оплата расходов, связанных с командированием работников и пр.)

Какого персонала, кому и зачем? Командировок чьих работников? Материнская компания платила зарплату работникам дочки, а теперь хочет договор, чтобы дочка стала платить зарплату сама?

[LQD]

Прошу прощения за сумбур J

Простите, но что именно вы собирались передать в концессию?

В связи с тем, что между материнской компанией и дочкой заключен договор концессии, а перед дочкой стояла задача компенсация расходов материнской компании, одним из рассматриваемых вариантов было увеличение вознаграждения правообладателю (материнской компании) на предполагаемый размер ее расходов (для исключения необходимости подготовки иных договоров, так проще). Но данный вариант не подходит по причине неопределенности будущих затрат.

Какого персонала, кому и зачем? Командировок чьих работников? Материнская компания платила зарплату работникам дочки, а теперь хочет договор, чтобы дочка стала платить зарплату сама?

Работников материнской компании, которые предоставлялись ей дочерней для оказания содействия (командировались). Материнская хочет вернуть деньги, потраченные на заработную плату этих лиц, которые были специально наняты материнской компанией. В том числе предполагается компенсировать средства, которые были потрачены ею как на командировки своих работников, направляемых для оказания содействия, так и расходы, связанные с командировками работников дочки, направляемых в материнскую (оплата некоторых расходов (жилье, проезд и т.п.) проводилась постоянно материнской компанией).