Сообщений в теме: 5

[wwwolk]

Господа юристы, помогите разобраться в ситуации. Проработал 10 лет в бюджетной организации сисадмином. Естественно за 10 лет много чего из оргтехники было куплено для организации. Договор о моей материальной ответственности был составлен единственный раз в 2001 году. В связи с ЧП (затопило архив) договор был утерян. Бухгалтерию все 10 лет это не волновало. Мне на баланс или подоотчет, не знаю как правильно, ставили оргтехнику. Объясняли что вскоре пройдет списание и ее просто уберут с баланса. Я, согласен лопух, верил. Теперь решил уволиться. Оказывается на мне материальных ценностей аж на 10 млн. рублей! С документацией в бухгалтерии полный швах! Половина техники вообще не числится, некторая техника записана на баланс сразу нескольким людям. Принимать от меня оргтехнику другие поотчетники наотрез отказываются. Хотя приказ о передаче имеется. Инвентаризацию проводили аж четыре раза за последние 2 месяца. Выявлена куча техники которая вообще ни на ком не числится. Но теперь весь этот бардак бухгалтерия пытается свалить на меня. В связи с этим вопрос, если нет договора о моей материальной ответственности, но в некоторых документах на приобретение техники стоит моя подпись. Являюсь ли я материальнот ответственным и могут ли меня привлечь к какой либо судебной ответственности? Могут ли задержать увольнение на неопределенный срок упирая на данные факты? Заранее благодарен.

[ВладимирD]

В Трудовое

[digester]

Я считаю, что переживать Вам не стоит, т.к., ввиду отсутствия письменного договора о полной мат. ответственности работодатель не сможет доказать, что Вы несете полную материальную ответственность. Кроме того, законность заключения такого договора вызывает, сомнение, т.к. системный администратор не входит в перечень должностей которыми заключается договор на полную материальную ответственность (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85). Также обращаю внимание, что при рассмотрении подобной категории дел суды проверяют были ли созданы работодателем условия для сохранности имущества.

Поэтому можете смело писать заявление об увольнении. Никто Вас задержать не имеет право. Если заявление не принимает начальник то, его можно сдать в канцелярию или направить ценным письмом с описью вложения. По истечению 14 дней требовть тр. книжку. Если работодатель будет препятствовать увольнению, то необходимо жаловаться в трудовую комиссию. Сама угроза обращения туда должна вразумить нерадивого работодателя.

[wwwolk]

Огромное спасибо успокоили! О сохранности оборудования речи идти не может, неоднократные мои докладные о том что в серверную имеется свободный доступ игнорировались. Да и в данный момент к оборудованию имеют доступ куча третьих лиц.

[Татьяна Николаевна Н.]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работник не устроен официально у индивидуального предпринимателя. По вине работника произошел пожар на объекте заказчика и пострадало имущество в крупном размере. Кто будет нести ответственность? Иможет ли быть уголовная ответственность?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работник не устроен официально у индивидуального предпринимателя. По вине работника произошел пожар на объекте заказчика и пострадало имущество в крупном размере. Кто будет нести ответственность? Иможет ли быть уголовная ответственность?

[andrewgross]

Ответственность будет, если будет установлена вина. Взыскание ущерба в вашем случае возможно не в порядке, предусмотренном ТК и не по нормам трудового права. а в судебном порядке, по нормам гражданского права.