Сообщений в теме: 4

[Владимирофф]

Здравствуйте!
Вопрос связан с договором о полной материальной ответственности. Является ли отсутствие договора о полной материальной ответственности, личной или коллективной, основанием для неприменения к работнику дисциплинарных мер связанных с утратой материальной ценности, вплоть до увольнения?
Важное условие - должность работника включена в перечень должностей и работ связанных с обслуживанием материальных ценностей..... утв. минтруда от 31.12.02 №85.

Т.е. нет договора - нет ответственности. Если наличие такого договора необязательно для привлечения к ответственности, то как это обосновывается исходя из норм права.
Заранее спасибо.

[andrewgross]

Отсутствие ДПМО является препятствием для привлечения работника к ДПМО. Привлечь работника при утрате матценностей к дисциплинарной ответственности и к ограниченной МО отсутствие ДМПО не мешает.

[Владимирофф]

Ну а всетаки из чего вытекает, что заключение ДПМО не обязанность, а право работодателя?

[andrewgross]

Поправлю свой предыдущий пост:
Отсутствие ДПМО является препятствием для привлечения работника к ДПМО, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
То, что заключение ДПМО является правом, а не обязанностью РД, вытекает из ТК, которое не содержит нормы про обязательность заключения таких договоров.
Вы тоже имеете право не обедать, не ужинать и не завтракать, а имеете такую возможность, которой успешно пользуетесь. Так и работодатель: имеет возможность и пользуется ею.

[Владимирофф]

Спасибо.