В теме одно сообщение

[foxumus]

Здравствуйте! Прошу помощи. Ситуация: мат.отв ЛИЦО пишет заявление о переводе на другую должность(не мат.отв.) в той же организации в ноябре 2012, без указания даты. В организации проходит проверка мат.ценностей. Подводят итоги. В январе от гр-на поступает заявление-отзыв первого заявления(о переводе). Через день ситуация повторяется - заявление-таки о переводе ПОДАНО гр-ном. Руководитель ставит резолюцию, издается приказ о переводе, где гр-н ставит свою подпись. Тем же числом издан приказ о проведении инвентаризации и составе инвентаризационной комиссии. Передача мат.ценностей пока не произведена. Гр-н приступил к исполнению НОВЫХ обязанностей. Через 3 дня гр-н ОПЯТЬ пишет заявление- отзыв. Как правильно поступить администрации?

[andrewgross]

После издания приказа о переводе отзыв работником своего согласия сложен, а то и невозможен.
Если работодатель не против, то возможен перевод на другую вакантную должность (в т.ч. на ту, что ранее занимал работник).
Если нет согласия работодателя, работник обязан исполнять обязанности по должности, определенной трудовым договором.

Вопрос еще упирается в оформление перевода. Если есть заявление работника о переводе, правильно оформлено ДС к ТД, на основании ДС правильно издан приказ о переводе, то обратного хода без согласия работодателя нет.