С работником заключен срочный ТД на время выполнения определенной работы (подрядные работы на объекте заказчика, менее 2-х месяцев). Договор предусматривает "оплату за выполненный объем работы" (соответственно з.п является сдельной).
Работник появился на рабочем месте 2 дня и больше на работу не являлся. С приказом о приеме на работу ознакомлен не был (поскольку фактически проработал 2 дня). Трудовую книжку на предприятие не приносил. Акты о выполненных работах подписаны не были (ввиду отсутствия работника).
По истечении месяца с момента сдачи объекта заказчику подал жалобу в инспекцию по охране труда.
Что в этом случае предпринять работодателю? Увольнять его ввиду истечения ТД (за 3 дня об окончании срока ТД не предупреждался), или ввиду прогула (месячный срок с момента сдачи объекта к настоящему моменту истек) и увольнять ли?
Помогите, а то мозк уже закипел...
|
|
||
|
|
||
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 24 January 2013 - 14:45
Мне интересно, на каком основании он подал жалобу? Ведь по идее все против него...акты не подписаны,документов нет,ни с чем не ознакомлен....он работу хоть сделал?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
