Сообщений в теме: 3

[Hawkie]

Друзья, доброго времени суток!

Окажите, пожалуйста, поддержку советом и, желательно, выдержками из закона.

Предыстория такова:

Жена работала в ООО ХХХ до 2008 года, после чего даннай компания была поглощена ООО YYY.

В 2009 году она вышла в отпуск по беременности и родам на 1го ребенка - 23.04.2009 - 31.10.2010 - (родился 23.06.2009), после чего имела отпуск по уходу за ребенком 31.10.10-13.06.11 и 26.10.11.22.06.2012.

Соответственно во время второго отпуска (по уходу за ребенком с 1,5 до 3х лет) никаких выплат не получала.

Одновременно с этим, она устроилась на работу в компанию ZZZ с 01.02.2012 (предъявив другую трудовую книжку, так как та была в YYY и ее оттуда было достать сложно - длинная процедура).

03.11.2012 жена подала в ZZZ заявление о выплате пособия по беременности и родам (2й ребенок родился 27.12.2012).

В связи с тем, что она может представить справки за разные годы для начисления выплаты (если она была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и смена года даст ей возможность увеличить выплаты), то она предоставила справки НДФЛ-2 из YYY за 2011 и 2008 годы (в данном случае ее выплата будет максимальной по законодательству).

Самый неприятный нюанс - это то, что у нее фактически две трудовые книжки - и она была принята на работу в текущей организации по одной трудовой с 1 февраля 2012 года, а по второй уволена с 22 июня 2012 года (но во второй, как я говорил, никаких начислений не было).

Сейчас работодатель ZZZ всячески не хочет выплачивать (вернее, согласен выплатить 29980 рублей, так как основывается на своих начислениях. а там она на полставки за 6500 рублей в месяц).

Требует объяснить, почему нет записей в той трудовой, что у них, о работе в XXX и YYY.
Требует копии документов - трудовых договоров, приказы о приеме на работу и увольнении. По этим документам они сразу поймут, что она как бы в двух местах одновременно работала (повторяю - начислений по одному из них не было, так как она была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).
Также требует объяснить, на каком основании представлены справки за 2008 и 2011 годы, а не только за последний год.

Помогите, пожалуйста, что делать? Если принести справки с с того места работы, то может уволить по п. 11 ст. 81 (предоставление ложных сведений), но ведь на работодателе все равно висит обязанность по выплате пособия?

Как грамотно обратиться к работодателю и заставить заплатить?

Заранее спасибо, очень важный вопрос!

[Hawkie]

помогите

[Zauberin]

Пусть в организации ZZZ попросит устроиться не по трудовой, а по совместительству (по сути как раз 0,5 ставки), и тогда она сможет выбрать либо получать по основному месту работы, либо в совместительстве, с предоставлением справок о зарплате с других мест работы. Зачем было заводить новую трудовую книжку в ZZZ - непонятно.

А вообще почитайте вот:
Порядок расчета пособия по БиР
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:
1.Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
2.Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной в 512 000 руб.
3.Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями в 512 000) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением в 512 000.

[Hawkie]

проблема в том, что у ZZZ новую трудовую книжку не заводила, а дала старую (вторая трудовая была оформлена ранее, в связи с тем, что жена училась в аспирантуре и одновременно работала - такое же часто бывает, на аспирантские деньги не проживешь). Поэтому, пока она была в YYY в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до 22.06.12, после чего сразу уволилась), устроилась с 01.02.12 на работу в другую организацию (ZZZ).

В настоящий момент работает только в одной организации - ZZZ, которая и задерживает и всяческим способом старается уменьшить выллату.