Сообщений в теме: 16

[massandra]

Здравствуйте! Я за советом, очень прошу помочь.
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,5 года). ЗАО, сотрудником которого я являюсь, переживает трудные времена (большие долги). На данный момент сокращены все сотрудники из 150, кроме 10 + те, кто находится в декрете тоже не попали под сокращение. В число тех 10 оставшихся работников входят генеральный директор, гл.бухгалтер и руководители подразделений. По словам бухгалтера, она дорабатывает до конца февраля и тоже уходит по сокращению, директор будет работать до середины марта. Что делать с людьми, находящимися в декрете, никто не знает. Фирму ликвидировать никто не собирается. Банкротом ее тоже не признавали.
Мне сказали, что неизвестно, кто будет отвечать за хранение моей трудовой книжки. Предлагают забрать ее под расписку.
Что, как я понимаю, не законно.
Что мне делать в данной ситуации? Боюсь, заберу книжку, а потом запись об увольнений или сокращении некому будет сделать. Или как-то можно меня сократить в нынешней ситуации, учитывая, что фирма не ликвидируется?
Так как, после марта, насколько я поняла, фактических работников не останется, из офиса уже вывозят мебель и оборудование...

[andrewgross]

Сокращать вас никто не будет, фирму просто сливают.
В этой ситуации лучше забрать трудовую, чем ее потерять и потом ее восстанавливать.
Придете за трудовой, попросите/потребуйте поставить печать в трудовую на четыре-пять строчек ниже записи о приеме, запись об увольнении сделаете потом самостоятельно, форум поможет с законной формулировкой.

[massandra]

andrewgross, спасибо за совет!
попробую попросить о том, что вы пишете.

[протон]

Можете попробовать уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (если согласится РД).

Сообщение отредактировал протон: 14 February 2013 - 23:45

[andrewgross]

Можете попробовать уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (если согласится РД).

А еще можете попробовать найти чемодан с миллионом евро (если вам повезет), вероятность такая же.

[Юрист трудовик]

Можете попробовать уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (если согласится РД).

А еще можете попробовать найти чемодан с миллионом евро (если вам повезет), вероятность такая же.

Здесь я полностью с Вами согласен, сейчас очень много девушек обращается, которые попадают в схожую ситуацию, повезет, если успеют забрать трудовую книжку, а так и это не успевают сделать.

[протон]

Можете попробовать уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (если согласится РД).

А еще можете попробовать найти чемодан с миллионом евро (если вам повезет), вероятность такая же.

А ещё можете правильно прочитать, что имеется основное предложение уволиться по соглашению сторон (вместо СЖ), а компенсация только при согласии РД.

[massandra]

Можете попробовать уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (если согласится РД).

А еще можете попробовать найти чемодан с миллионом евро (если вам повезет), вероятность такая же.

А ещё можете правильно прочитать, что имеется основное предложение уволиться по соглашению сторон (вместо СЖ), а компенсация только при согласии РД.

протон, а в чем преимущество увольнения по соглашению сторон перед СЖ?
такая запись в трудовой будет лучше для дальнейшего трудоустройства?
я в этих тонкостях, теряюсь. всегда увольнялась с предыдущего места, уже найдя последующее...
а тут такая фигня получается...

[протон]

протон, а в чем преимущество увольнения по соглашению сторон перед СЖ?
такая запись в трудовой будет лучше для дальнейшего трудоустройства?

Вполне возможно. По крайней мере такие мнения я неоднократно встречал.

[andrewgross]

а в чем преимущество увольнения по соглашению сторон перед СЖ?

Физическое преимущество одно - дольше платится пособие по безработице.
Преимуществ в последующем трудоустройстве нет. Более того, по моим наблюдениям, работодатели хуже относятся к СС, чем к СЖ, считая, что через СС избавляются от неугодных работников, которых уволить не за что, но и работать с ними невозможно. СЖ считается естественным исходом.

[massandra]

а если я заберу книжку просто без увольнения? директор предлагает написать расписку, что отдал ее на хранение на неопределенный срок.
правда, директор работает до конца этой недели, как он говорит. то есть оставшиеся 6 человек работают до конца недели, но фирму не закрывают, не ликвидируют. разве такое вообще возможно? фирма есть, а работников нет. кто меня потом уволит или сократит?
может кто сталкивался с такой ситуацией? никаких других вариантов кроме СЖ или взять книжку на руки мне не предлагают.

[Valentina2207]

andrewgross, Подскажите, пожалйста, я вышла на работу из декрета, на данный момент моему ребенку 1 год и 6 мес. Пока я была в декрете мой отдел расформировали, часть сотрудников сократили, а другую часть приняли в аппарат управления (т.к. бухгалтерию сделали централизованной). Мне предложиди работу в филиале, НО на место другой декретницы, оформить хотят путем увольнения-принятия (следующим днем). Подскажите пожалуйста, как быть?Писать уволение по собственному желанию я не хочу. Потеряю все свои права. Другой вакансии, как говоит менеджер по персоналу-НЕТ!

[andrewgross]

Подскажите пожалуйста, как быть?

Имеете законное право требовать работу, обусловленную трудовым договором.

 

Другой вакансии, как говоит менеджер по персоналу-НЕТ!

Это не ваша проблема.

Пишите заявление о начале простоя по вине работодателя, указывайте свои контакты и отправляйтесь домой, к ребенку. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере  не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).                                                                                      

Когда работодатель устранит причины простоя (например, восстановит вашу сокращенную должность, предложит вам другую постоянную работу на устраивающих вас условиях), он сообщит вам и вы вернетесь на работу.

[протон]

я вышла на работу из декрета, на данный момент моему ребенку 1 год и 6 мес

Отпуск предоставляется до достижения ребёнком 3-х лет. Находясь в отпуске Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя  гарантии по ТК - за Вами сохраняется место работы (должность). Поэтому Вы вправе потребовать работу в соответствии с ТД, независимо от нижеследующих обстоятельств

 

мой отдел расформировали, часть сотрудников сократили, а другую часть приняли в аппарат управления

...

 

Подскажите пожалуйста, как быть?

Требовать работу в соответствии с ТД.

 

Писать уволение по собственному желанию я не хочу. Потеряю все свои права. Другой вакансии, как говоит менеджер по персоналу-НЕТ!

Не пишите заявление. Отсутствие для Вас работы, это на данный момент проблемы РД-ля, а не Ваши. Ваше дело написать заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени, а РД-ль пусть думает как выкручиваться.

[Капитон]

Valentina2207,

1) ищите юриста в реале.

andrewgross, Вам не по карману- слишком дорого

 

оформить хотят путем увольнения-принятия (следующим днем)

давайте наоборот сначала Вы увидите приказ о приеме, а потом уже вы напишете про увольнение задним числом

[andrewgross]

давайте наоборот сначала Вы увидите приказ о приеме, а потом уже вы напишете про увольнение задним числом

Там проблема - эта работа временная.

 

Мне предложиди работу в филиале, НО на место другой декретницы

andrewgross, Вам не по карману- слишком дорого

Декретницам скидки

[Капитон]

Там проблема - эта работа временная.

упс. не заметил.

 

Подскажите пожалуйста, как быть?Писать уволение по собственному желанию я не хочу. Потеряю все свои права. Другой вакансии, как говоит менеджер по персоналу-НЕТ!

а что они будут делать,если Вы не напишете?