Сообщений в теме: 6

[comma]

приняли девочку на работу, оформлять не стали, девочка переодически поднимала вопрос об оформлении труд. договора, работодатель каждый раз находил какие-то отговорки. так девочка проработала почти полгода.
перед самым Новым годом работодатель объявил, что девочка его не устраивает, он не хочет с ней больше работать. после НГ вели переговоры с работодателем, но тот стоит на своем: согласен только на гражданско-правовой договор. решили подать в суд. раньше никогда трудовыми спорами не занималась.

жду советов, на что стоит обратить внимание, как лучше сформулировать исковые требования? в частности, интересует вопрос, как софрмулировать требование об обязании внести в труд. книжку запись: какое будет основание прекращения труд. договора? что еще можно заявить в исковых требованиях?

оговорюсь, девочка работала журналистом, устраивалась через кадровое агентство, ее фио фигурирует в выходных данных журнала.

[daan]

как получала вознаграждение (зарплату)? какие документы есть на руках в подтверждение взаимодействия с работодателем?
участвовал в подобном споре - крайне сложно доказывать, правда многое от судьи зависит - дело в первой инстанции проиграл, не обжаловал

[comma]

как получала вознаграждение (зарплату)? какие документы есть на руках в подтверждение взаимодействия с работодателем?
участвовал в подобном споре - крайне сложно доказывать, правда многое от судьи зависит - дело в первой инстанции проиграл, не обжаловал

наличкой, расписывалась в расходниках. есть обильная переписка с главным редактором - непосредственным начальником, который руководил процессом, давал задания и т.д. минус еще в том, что она работала на дому - это было условие работодателя.
Иск составила, направила в суд. Посмотрим, во что все выльется.

[sunrise05]

Доброй ночи, у меня очень запутанная ситуация. В ноябре 2012 г.по решению суда 1 инстанции я была восстановлена на
работе был отменен Приказ об увольнении, к работе допущена, на прежнюю должность не назначена, т.к. ее сократили. В
июне 2013г. я ушла в отпуск по беременности и родам, вручила работодателю больничный для оплаты, в июле 2013 г.
состоялась апелляция, которая отказала мне в исковых требованиях полностью. В конце июля я родила ребенка.
Работодатель на основании апелляционного определения сделал в августе 2013 Приказ об отмене Приказа об увольнении от
ноября 2012 г. НО!!! Приказа об увольнении нет до сих пор, трудовая у работодателя. Как быть, подавать иск о
непредоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия, т.к. после восстановления возникли новые трудовые
отношения, которые не прекращены по настоящее время?

[andrewgross]

sunrise05,
Трудовые отношения продолжились прежние, новых не возникало. Решение суда о восстановлении исполняется немедленно, вас восстановили на работе, кстати, должны были восстановить в прежней должности, снова ее ввести по судебному решению. Если вам отказали в аппеляции, то вас д.б. уволить с момента вступления в силу судебного решения и вы д.б. уволены БЕЗ предоставления вам отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия.
Если вы были в дородовом/послеродовом отпуске, то датой вашего увольнения д.б. последний день этого отпуска.

Возможно, что приказ о вашем увольнении издан, просто вы об этом не знаете, поскольку не получили уведомления об увольнении (например, живете не по месту прописки или почта плохо работает).

[sunrise05]

Да, суд апелляционной инстанции состоялся во время моего нахождения на больничном по беременности и родам, Приказа об увольнении не было, как выше писала был только Приказ об отмене Приказа и издан уже после родов.

[andrewgross]

sunrise05,
После родов вы находились в послеродовом отпуске и не могли быть уволены.
А вот заявления о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком и пособия по уходу рабтодатель уже не должен был удовлетворять в силу отмены решения о вашем восстановлении.
Я не думаю, что работодатель вас не уволил. Полагаю, вам нужно общаться с работодателем, чтобы выяснить ваш нынешний статус и разобраться со своими ожиданиями.