Добрый день. Помогите разобраться. Законно ли будет установить в учреждении культуры клубного типа выходной день в понедельник? Вместе с этим отдельные работники продолжат работать с выходным в воскресенье. Если да, то на что конкретно можно опереться при принятии решения.
|
|
||
|
|
||
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 03 March 2013 - 23:16
здравствуйте!
я так понимаю, у вас некая коммерческая организация клубного типа в сфере культуры.
ст. 106 Трудового кодекса - время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ст. 107 ТК предусматривает выходной день как один из видов отдыха работника.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, в связи с тем, что по организационным условиям вы не можете прервать работу в общий для всех выходной воскресенье, вы можете установить для отдельных работников выходной в воскресенье, для других в понедельник. для этого вам нужно составить правила внутреннего трудового распорядка (утвердив его приказом генерального директора или иного уполномоченного лица) таким образом, что в нем будет указано, для каких должностей предусматривается выходной в воскресенье, а для каких в понедельник.
я так понимаю, у вас некая коммерческая организация клубного типа в сфере культуры.
ст. 106 Трудового кодекса - время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ст. 107 ТК предусматривает выходной день как один из видов отдыха работника.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, в связи с тем, что по организационным условиям вы не можете прервать работу в общий для всех выходной воскресенье, вы можете установить для отдельных работников выходной в воскресенье, для других в понедельник. для этого вам нужно составить правила внутреннего трудового распорядка (утвердив его приказом генерального директора или иного уполномоченного лица) таким образом, что в нем будет указано, для каких должностей предусматривается выходной в воскресенье, а для каких в понедельник.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
