Скажите, имеет ли право работодатель отказать мне в приеме на работу, если у меня в трудовой книжке в одной из записей есть запись о том, что меня уволили за прогул или за пьянку?
|
|
||
|
|
||
Прогул или пьянка в трудовой книжке
Автор
МаксО
, 09 Mar 2013 02:22
Сообщений в теме: 22
#2
Отправлено 09 March 2013 - 12:50
Официально - нет, но может придумать миллион косвенных причин, чтобы взять другого работника, без таких записей.
#3
Отправлено 09 March 2013 - 15:59
а если у меня много записей в трудовой книжке (то есть я нигде подолгу не задерживался) и мне по этой причине отказывают в устройстве, что делать в этом случае - требовать письменный отказ? а если откажутся его дать?
#4
Отправлено 11 March 2013 - 11:01
Многим по этой причине отказывают, ваш случай - не уникальный. Требуйте письменный отказ, жалуйтесь в прокуратуру на невыполнение работодателем возложенной на него законом обязанности.а если у меня много записей в трудовой книжке (то есть я нигде подолгу не задерживался) и мне по этой причине отказывают в устройстве, что делать в этом случае - требовать письменный отказ? а если откажутся его дать?
#6
Отправлено 11 March 2013 - 23:55
У работодателя есть обязанность по письмеееому запросу сообщить причину отказа в заключении трудового договора.
#7
Отправлено 14 March 2013 - 21:32
А если он начнет отказываться - чем он может мотивировать свой отказ и что делать если будет отказываться давать причину отказа?
#8
Отправлено 14 March 2013 - 23:58
Ничем он не будет мотивировать, просто вас проигнорирует и ничего с ним реально не сделаешь.А если он начнет отказываться - чем он может мотивировать свой отказ и что делать если будет отказываться давать причину отказа?
#10
Отправлено 15 March 2013 - 11:15
Если на диктофон, то придется в суде аудиоэкспертизу оплачивать, чтобы доказать, что слова принадлежат именно тому человеку, а не какому другому.
#11
Отправлено 15 March 2013 - 22:52
а где вообще сказано что работодатель обязан меня взять на работу, если она соответствует моей квалификации?
#12
Отправлено 15 March 2013 - 23:04
вообще, если работа соответствует вашей квалификации, то работодатель не имеет права отказать вам в приме на работу по тому основанию, что вы не соответствуете квалификации. если дело дошло до отказа, тербуйте письменный ответ. при этом (если вы все же подаете заявление в прокуратуру, г т и, суд, прикладывайте свое объявление работодателя и свое резюме с доказательством того, что работадатель рассматривал ваше резюме, и оно полностью соответствует вашейй квалификации. если он будет ссылаться на какие-либо субъективные факторы. то смело заявляйте, что это неправомерно, так как закон не предусматривает никаких субъективных факторов. И естественно, он не имеет право вам отказать на основании предыдущей записи в трудовой книжке.
#13
Отправлено 15 March 2013 - 23:45
но его же тоже можно понять - зачем ему прогульщик или пьяница?
#18
Отправлено 19 March 2013 - 09:19
АссоциацияНе понял
Конечно, на место генералавы бы вот взяли на месте работодателя алкоголика на работу?
#19
Отправлено 19 March 2013 - 14:06
конечно с такой записью ваши шансы на хорошее место малы, к сожалению
#20
Отправлено 19 March 2013 - 20:32
почему? работодатель же не имеет права отказывать по этой причине)конечно с такой записью ваши шансы на хорошее место малы, к сожалению
#21
Отправлено 20 March 2013 - 11:02
Работодатель не дурак отказывать по незаконной причине, он придумает законный повод.почему? работодатель же не имеет права отказывать по этой причине)конечно с такой записью ваши шансы на хорошее место малы, к сожалению
#23
Отправлено 20 March 2013 - 23:13
Например, напишет, что ваша квалификация не соответствует требованиям к вакантной должности, что вы не знаете программного продукта "ХХХХХХ", нужного для работы, что соискатель вакантной должности должен свободно изъясняться на кантонтонском диалекте мандаринского наречия китайского языка и владеть искусством каллиграфии для написания писем партнерам, "а вы - увы..." (с)..
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
