Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Договор подряда в трудовой договор (суд)


В теме одно сообщение

#1 (ДенисВ)

(ДенисВ)
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 21 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 19 March 2013 - 17:49

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по такой ситуации:
Жена работала в штате на предприятии "1" администратором по аренде. Предприятие "1" в т.ч. оказывало услуги по уборке предприятию "2" по другому адресу.
В 2008 г. жена вышла из декрета, и продолжила работу, но уже в должности администратора по уборке. Её рабочее место находилось на предприятии "2". Задачи: 1.Принимать привезённые (закупленные) хоз.товары (мат.отв.лицом она не являлась, по этому на документах в то время не её подпись); 2.Распределять хоз.товары между уборщицами и дворниками (они тоже в штате); 3.Контролировать качество уборки и реагировать на пожелания Заказчика.
В 2009 году предприятие "1" предложило сотрудникам (администратору, уборщицам, дворникам) на выбор: либо уволиться по собственному желанию, и тогда с ними будет заключаться ежемесячный договор подряда на выполнение тех же работ; либо их сокращают, но тогда по договору подряда уже не берут.
Большинство выбрало увольнение по собственному желанию с продолжением работы на договоре подряда.
В таком режиме отработали четыре года, с ежемесячно заключаемыми договорами подряда.
В настоящее время предприятие "2" отказалось от услуг по уборке. И соответственно, предприятие "1" сообщило бывшим сотрудникам, что договора подряда больше заключаться не будут и все свободны.

Форма договора подряда за эти 4 года изменилась:
Сначала - "Версия 1" (сан.узлов на предприятии значительно больше (около 20), и убирали их уборщицы, а в договор к администратору четыре из них были вписаны "просто так").
С июня 2012 "Версия 2".

Все эти 4 года администратор принимала привезённые (закупленные) хоз.средства, половину накладных подписала она сама "администратор ФИО подпись".

Есть ли шансы доказать, что это были трудовые отношения? Что нужно сделать, чтобы лучше подготовиться к суду?

Да, ещё. Когда жену увольняли по собственному желанию, забыли поставить печать на запись об увольнении. Стоит ли сейчас ставить печать, т.к. этого требует новый потенциальный работодатель?
Спасибо тем, кто ответит.

Прикрепленные файлы


Сообщение отредактировал (ДенисВ): 19 March 2013 - 18:23

  • 0

#2 (ДенисВ)

(ДенисВ)
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 21 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 March 2013 - 15:21

апну, но надежда тает)
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных