Сообщений в теме: 3

[Chester78]

Господа, Доброго дня.
ситуация - предполагается выпуск приказа об изменении существенных условий определенных условиями трудового договора... а именно перевод неа смешанный режим рабочего времени - пн, ср, пт. с 9 - 13 часов...
необходимо ли в приказе указать про изменение заработной платы? а именно о пропорциональном снижении относительно к тарифной ставке по полной рабочей недели...или это просто бухгалт пересчитывает в соответсвии с фактич временем работы....вопрос в том, оклад - это плата за месяц...а зарплата - это слагаемые штатки + премии + начисления - налоги .... при снижении раб времени преполашается что и зарплата должна выплачиваться со снижением ...или ....
как думаю я - при изменении рабочего времени...оклад обязан выплачиваться весь, при условии что не было оговорено в приказе о его снижении....

[andrewgross]

Оклад - это плата за месяц при выполнении установленной нормы труда. Если норма труда у вас не меняется (как было 40 часов, так и осталось), то при изменении графика работы в сторону уменьшеения рабочих часов оплата будет за фактически отработанное время.

[протон]

предполагается выпуск приказа об изменении существенных условий определенных условиями трудового договора... а именно перевод неа смешанный режим рабочего времени - пн, ср, пт. с 9 - 13 часов...
необходимо ли в приказе указать про изменение заработной платы? а именно о пропорциональном снижении относительно к тарифной ставке по полной рабочей недели...

Я вот не совсем понял следующее:
1.Которое из законных оснований применяет РД для изменения режима рабочего времени?
2.Работники будут много меньше времени работать, чем согласно норме часов по установленной в ТД полной рабочей неделе?
3.Если по п.2 да, то почему Вы это называете переходом на смешанный режим раб. времени?
Мне это напоминает следующее

Ст.74 ТК
... работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации

Поясните подробней, плиз

Сообщение отредактировал протон: 02 April 2013 - 22:58

[rty]

как думаю я - при изменении рабочего времени

Тут вопрос именно о том, что у работодателя нет работы для работника. Вот и возникает вопрос - является ли это организационными или технологическими условиями которые не позволяют сохранить прежние условия трудового договора?