Сообщений в теме: 9

[Сhudo]

Бизнес загибается, срочно нужно сокращать затраты, в связи с чем работодатель активно ищет повод меня уволить. Несколько дней назад директор сообщил, что для меня сейчас работы нет и отправил к заму обсуждать условия моего увольнения. Сокращать не хотят, на компенсацию не согласны, зато грозятся уволить по статье, то по одной, то по другой.
Я написала заявление, с просьбой предоставить мой экземпляр ТД (который я еще не видела), справку 2ндфл и копию приказа о приеме на работу. Заявление в 2-х экземплярах, один - директору в руки, второй - почтой с уведомлением. На что директор заявил, что как только мы договоримся о моем увольнении, так сразу и ТД и справку и все остальное он мне предоставит. Нет слов... И вообще у тебя договора нету, мы тебя не знаем, ЗП зачисляли на карту ошибочно, потребуем вернуть через суд, а бухгалтер лохушка пойдет за мошенничество. Странное дело, ЗП белая, все отчисления ровно в срок.
Дальше веселее, на эл.почту валом посыпались суперсрочные поручения (это при том что для меня работы нет)), вдогонку куча замечаний по ним и следом требование объяснений, почему до сих пор не сделано.
Устроили целое шоу.
Что делать в сложившейся ситуации? Я готова уйти хоть завтра по соглашению сторон хотяб со скромной компенсацией. Как то не айс и без работы и без денег-то остаться. Да и от цирка этого уже тошнит.

[andrewgross]

Нет никакого уникального совета, как победить в этой ситуации.
Будьте тверды, непреклонны, последовательны. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска работника к работе.
Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Если уволят по инициативе работодателя - обращайтесь в суд.

[Genok]

Аналогичная ситуация была у моего друга,работодатель под разными предлогами стал последовательно увольнять всех сотрудников,в результате они подали коллективную жалобу в суд,где даже меня ,как покупателя, привлекли свидетелем.
В результате увольнение было признано незаконным,присудили оплату вынужденного простоя....вот уже 5 лет как бывший работодатель скрывается от судебных приставов....

[Сhudo]

Будьте тверды, непреклонны, последовательны.

Последовательность - в этом главный вопрос.
Теперь мне предлагают подписать срочный ТД задним числом и поработать удаленно (типа дома). Странное предложение.
Не оч понимаю зачем мне теперь срочный. Кроме того, в сложившейся ситуации думаю задним числом уже ничего быть не может.
А по поводу удаленной работы подскажите плиз как это оформить? хотя мне кажется что тут какая-то подстава, нет на рабочем месте= прогул=досвидос. или не так?

[Zmeyka]

Сhudo, в связи со сложившейся ситуации для начала требуйте письменного распоряжения об изменении места работы. В такой ситуации распечатывайте письма из электронки, а также все же начинайте искать работу, т.к. в такой ситуации доброго нет ничего

[123Лилия10]

У меня имеется погашенная судимость по ст.238 ч.1 ещё 2008г. . Работаю в одной школе 23,5 года. Имею только благодарности и почётные грамоты, благодарности от родителей. В соответствии со статья 351.1 ТК РФ меня собираются уволить. У меня имеется несовершеннолетняя дочь, я вдова. Что мне делать?

[Сhudo]

Все дружно от меня отстали. Не понятно передумали или затевают чегонить. ГД от объяснений уклоняется - некогда. Работаю пока, без особого фанатизма.

[Сhudo]

Сегодня объявили, что денег нету, и теперь зарплату платить не будут. Толька аренду и текущие расходы. Вот собственно и вся затея.

[andrewgross]

Сhudo,
Прекращайте работу после первой задержки зарплаты более, чем на 15 дней, письменно уведомив работодателя о причинах.

Ст. 142 ТК:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

[Сhudo]

Так то оно так,
НО нигде не написано когда (число) и как часто работодатель должен выплачивать ЗП.
Трудовой договор мне обещали только после увольнения. ПВТР и прочих положений нет.
Есть только устная договоренность о том, что ЗП перечисляется не позже 15го числа следующего месяца.
То есть считаем что, если до 30 не перечислят, то можно писать уведомление о приостановлении работы?