Добрый день!
На заводе сотрудник работал зам.гл. инженера, при переводе на вышестоящую должность (гл.инженер) его з.пл. уменьшилась практически в 2 раза (перевод на основании его письменного заявления, трудовой договор подписан).
На должность зам.гл.инженера принята сотрудница (женщина), с з.пл. в 2 раза выше чем у гл.инженера. Согласно должностной инструкции на данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующем профиле предприятия отрасли не менее 5 лет. У данной сотрудницы нет технического образования, диплом от 03.07.2010г. квалификация экономист по специальности «бухгалтерский учет, анализ и аудит». Общий стаж работы: с 01.04.2008-31.05.2010 - администратор; 01.01.2011-14.02.2013 – зам.гл.бухгалтера.
Какая предусмотрена ответственность если з.пл. заместителя выше з.пл. руководителя? Какая за несоответствие занимаемой должности?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 10 April 2013 - 14:34
Должностная инструкция не догма, работодатель сам устанавливает требуемую квалификацию для работников и сам вправе от нее отступить. Ответственности за нарушение ДИ у работодателя нет, как нет ответственности за разнобой в зарплате.
#3
Отправлено 10 April 2013 - 14:58
Должностная инструкция не догма, работодатель сам устанавливает требуемую квалификацию для работников и сам вправе от нее отступить. Ответственности за нарушение ДИ у работодателя нет, как нет ответственности за разнобой в зарплате.
Спасибо большое!
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
