Сообщений в теме: 17

[karamelka]

Ситуация такая, что рабочиму иногда нужно выполнять работу плотника.
Как составить приказ?

Разрешаю ......выполнять работу......без отрыва от основной деятельности? Или как?

Подскажите пожалуйста!

[PostoronimV]

karamelka
А что входит в труд.функцию этого работника?

[ЛЫЖНИК]

Первое, что может иметь место, так это производственная необходимость (см. ТК ст. 74). Если же таковая не усматривается, то с письменного согласия работника работодатель может поручить ему выполнение другой работы, естественно с выполнением всех формальностей и неформальностей по охране труда. Если же такая необходимость возникает постоянно, то проще составить письменное дополнение к трудовому договору, или вообще его переписать, но опять таки только с согласия работника.

[Uristochka]

karamelka - ст. 151 ТК РФ - размер доплаты не забудьте оговорить...
Срок выполнения такой доп.работы не органичен...
И это не будет совместительством...
Дерзайте - вопрос, кстати, элементарный и обсуждалася уже на форуме неоднократно.
Поиск форева

[PostoronimV]

Uristochka

И это не будет совместительством...

Согласен.. Скорее это будет совмещением профессий...

[pat]

Речь идет о совмещении профессий ( т.к. я понимаю, что это в пределах рабочего времени по вакантной должности или отсутствии работника). Грамотно так:
В соответствии со ст.151 ТК РФ заключается другой трудовой договор. В приказе формулировка: "Заключить трудовой договор о ..." Обязательно должны быть все существенные условия, причем конкретно все. В т.ч. и з\пл.( ст.57 ТК). Расторжение - по соглашению сторон.

[Uristochka]

pat

В соответствии со ст.151 ТК РФ заключается другой трудовой договор

ну Вы сейчас наговорите
Другой трудовой договор - это уже совместительство, а у нас совмещение )

[PostoronimV]

pat

...

В соответствии со ст.151 ТК РФ заключается другой трудовой договор

Так совмещение профессий происходит в рамках одного ТД путем изменения трудовой функции... .

[Gerych]

А не проще ли оформить это приказом как дополнительные обязанности с доплатой?

[Uristochka]

Random_GB статью 151 кто-нибудь дочитывает до конца? Там черным по белому написано, что размер доплаты определяется соглашением сторон.
Приказ, конечно, можно считать таким соглаешнием, но...
ДЛя соблюдения формы все дополнения к ТД в той же форме должэны бытьс деланы, то есть в двух экземплярах, а приказ обычно один - раз, два - в этом приказе не только про доплату Иванову, но и Сидорову. Так что это - приложение к ТД с ними обоими сразу?
Не получаецца...

[PostoronimV]

Uristochka
За.. односторонний акт не может быть соглашением двух сторон, а подпись на нем в принципе означает не согласие, а ознакомление с его содержанием... И что делать с надписью: "Ознакомлен, но не согласен"? :

[ЛЫЖНИК]

В любом случае изменения существенных условий ТД возможны только с письменного согласия работника, а посему - оформляется дополнение к ТД. Дополнительного приказа, думаю, не надо, ведь приказ о приеме на работу уже издан ранее. Если доп. соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, то этого соглашения, как основания для бухгалтера, должно быть достаточно при начислении таких выплат.

[karamelka]

Всем огромное спасибо!!! Будем делать доп. соглашение к ТД.

[karamelka]

Подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ.

дополнительного соглашения не будет, т.к. нет ТД, когда этот работник поступил на работу, еще не было ТД.

Доплаты не будет.

[PostoronimV]

karamelka
А на каком же основании он работает?

[PUPSIK]

Мы в таких приказах писали, что за работа, срок, условия оплаты, и работник внизу писал собственноручно "Ознакомлен тогда-то. С условиями согласен. Подпись".
Все были довольны, пока не пришла прокуратура и потребовала, чтобы на каждый случай совмещения (!) заключали допсоглашение к ТД. Теперь занимаемся бумаготворчеством. Кому это надо? Только производителям бумаги.

Сообщение отредактировал PUPSIK: 31 May 2004 - 14:59

[karamelka]

Как мне объяснили, работник настолько "древний", что и трудового договора тогда еще не было , а был просто приказ...

Как поступить? Заключить с ним ТД? А, на каком основании он ведь уже давно работает...

[PUPSIK]

Вероятно, работник принимался на работу до нового ТК. Сейчас трудовой договор - основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем (ст. 9, 56 ТК). Поэтому возможно заключить ТД и с "древним" работником, указать дату начала работы реальную и дату составления договора сегодняшнюю. Потом к этому договору можно заключить допсоглашение на выполнение другой работы по совмещению.