Друзья! Помогите разобраться в ситуации! Работница ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место взяли временную сотрудницу (формулировка в приказе "в связи с уходом в отпуск основного работника"). Потом временная сотрудница забеременела и также ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Первая работница (основной сотрудник) забеременела во второй раз, не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком. Мы взяли на работу третью работницу (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника). Теперь вторая сотрудница хочет выйти на работу. Утверждает,что в ее трудовом договоре срок не указан. Если бы вышла основная работница, то ситуация ясна, но она еще в отпуске. Подскажите что делать!!!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 07 April 2013 - 23:27
А что у ней указано в трудовом договоре? Срочный. бессрочный, если срочный, то как сформулировано условие о срочности?Утверждает,что в ее трудовом договоре срок не указан.
#3
Отправлено 07 April 2013 - 23:30
Сама еще не успела посмотреть, сначала был т.д. на год, потом перевод на место сотрудницы в отпуске, но сделали ей доп. соглашение или новый т.д. не знаю
#5
Отправлено 15 April 2013 - 21:57
Спасибо, тем кто откликнулся!! Трудовой договор у нее на год. А в дополнительном соглашении о сроке ничего не сказано(((
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
