Выживают с работы человека после 10 лет безукоризненной работы.
ООО издает приказ от 04.02. о ликвидации отдела с 05.04, обязуя ответственное лицо разработать до 15.03 новую штатку, в которую с 01.04 внести изменения.
Этим же днем руководителя и еще 3х сотрудников ознакамливают с приказом.
Далее, пока начальник отдела в отпуске, 3 его сотрудника переводятся на другие должности в ООО.
04.04. начальник отдела получает письменное предложение о расторжении ТД по соглашению сторон.
Происходит устное обсуждение с ГД условий расторжения, оговорены компенсация, а также то, что до подписания соглашения присутствие сотрудника на работе не требуется (фактически отсутствует рабочее место, отдела не существует, работы нет, - незаконное лишение сотрудника возможности трудиться).
08.08. начальник отдела письменно соглашается и просит предоставить проект соглашения о расторжении. На этом ответе стоит отметка работодателя о принятии.
По электронке получает проект типа: работодатель принимает на себя обязательство уволить работника 10.04 по соглашению сторон с выплатой компенсации __, а работник принимает на себя обязательство уволиться по соглашению сторон.
Понятно, что руководство далеко от трудового законодательства.
По электронке сотрудник направляет свой проект соглашения о расторжении ТД, составленный более грамотно с юр точки зрения.
При появлении сотрудника в ООО тут же создается акт об отсутствии на рабочем месте (те дни, в которые ГД устно распорядился сотруднику не посещать офис). Сотрудник пытается написать объяснение, но придя к руководству актов уже не получает, а получает
- приказ от 11.04. о сокращении с 12.04 его должности, с которым сотрудник ознакомлен в тот же день под роспись;
- уведомление о сокращении (на основании ч.3 ст. 81 (!!! ТК) предлагают выбрать другую работу - 2 низкооплачиваемые вакансии, сообщают, что ТД может быть расторгнут после 2х месяцев со дня получения уведомления в связи с сокращением штата по п.2 части 1 ст. 81 ТК).
Получив эту порцию бреда сотрудник (пенсионер уже) на следующий день (12.04) с давлением вызывает скорую и врача, получает больничный.
Днем по электронке получает письмо типа "по договоренности между вами и нами 11.04, которая состоялась в присутствии __, __, __, Вы должны были сегодня дать ответ на предложение о расторжении с вами трудового договора. Поскольку 12.04. вы не явились на работу и до 14.30 сегодняшнего дня от вас никакой информации о причине Вашего отсутствия на работе не поступило, руководство решило отклонить сделанное вам предложение."
Как-то так.
Внимание, вопрос)
Куда эффективнее в таком случае обращаться?
В трудинспекцию, в прокуратуру, в суд?
Если уже есть предложение о расторжении ТД и согласие с этим предложением, как мне кажется, следующий шаг - подписание соглашения о расторжении, не ущемляющего права сторон ТД. Вымышленные акты отсутствия на рабочем месте без запроса объяснения, без подписи работника, уведомление о сокращении... вот это вот все зачем ???
Чем оперировать при доказательстве вынужденного прогула в те дни, когда генеральный согласовал устно офис не посещать, с учетом того, что рабочего места у сотрудника уже не было, отдел перестал существовать, занять его было нечем...
На что можно рассчитывать, если основной целью является возмещение компенсации, оговоренной с генеральным устно, и уже теперь наказание по полной этого руководства с помощью органов защиты прав трудящихся?
Сообщение отредактировал V O: 16 April 2013 - 15:19
