Сообщений в теме: 2

[Наталья Радиковна]

Уважаемые юристы! Обращаюсь вот с какой ситуацией. Листочки с расчетами заработной платы бухгалтер ежемесячно раздает работникам через одного представителя отдела (как правило, начальника). Если работник приходит за расчетным листком сам, то гнев "праведный" типа "Что я должна каждому лично раздавать? И это вы теперь все ко мне ходить будете?", но тем не менее повозмущаясь выдает (а народу на самом деле много, более 500). Один вахтер взял листочки за всех, увидел "несправедливость", поднял кипеж (мне как кадровику пришлось долго разбираться), другой начальник забирает листки на своих сотрудников и не раздает, изучает по полгода (опять же мне пришлось вмешиваться и проводить ликбез по персональным данным).. Так вот вопрос - как быть? Как обязать бухгалтера не разглашать персональные данные? Знаю, знаю, положение о персональных данных есть, все знакомились, согласие на обработку и т.д. подписывали...Просто исторически так сложилось, и до поры до времени всех все устраивало... Но что делать с расчетными листками? Реально раздавать каждому лично в руки невозможно (хотя бы в силу удаленности филиалов)

[andrewgross]

Не бывает безвыходных ситуаций, варианты решений есть, только они не всегда устраивают заказчика.
РЛ можно складывать в конверты или купить машинку, которая сгибает лист бумаги с РЛ и закрепляет в сложенном виде.
Можно рассылать расчетные листки по корпоративной почте, зашифрованные персональным паролем получателя.

[Наталья Радиковна]

Спасибо огромное!!! С конвертами и машинкой - это так просто, а мне в голову не пришло! А вот над рассылкой я думала, но ведь "работодатель должен в письменном виде...", да и ящик не у каждого есть (у уборщиц и вахтеров точно