Сообщений в теме: 11

[KVA666]

Добрый день. Возникла нехорошая ситуация с работодателем...
31октября я получил уведомление о расторжении трудового договора 31,12,12, всвязи с ликвидацией предприятия.
Отработав ноябрь, я вышел на работу, и мне предложили перейти на другую должность, так как работы по моей должности с 1го декабря нет и не будет вплоть до ликвидации.
Учитывая совершенно иной характер работы я отказался(по ст.72,2 имеют право перевести на другую должность только с моего согласия)
Я предложил работодателю досрочно расторгнуть трудовой договор по статье "ликвидация...". Но так как досрочное расторжение возможно только с согласия обеих сторон, работодатель отклонил моё предложение, мотивируя это фразой "Если ты не хочешь работать, почему я должен идти на расторжение?".
Разошлись ни с чем в итоге. В добавок вслед мне прозвучала фраза "Мы тебе раз предложим, ты откажешься. Два предложим-откажешься. потом уволим по какой нибудь "нехорошей" статье".
А теперь сам вопрос:
какие могут быть варианты, если работы по моей должности нет. Переводиться на другую должность Я не желаю. Досрочно расторгать договор работодатель не желает?
Есть ли какие-либо ограничения по "отказам от предлагаемой работы"?

[andrewgross]

Таких ограничений нет, можете отказываться сколько вам угодно. Ждите срока предупреждения об увольнения и работайте в соотвествие со своим ТД.
Помните, что работодатель может объявить вам простой и временно перевести на другую работу.

[slider_]

Добрый день, уважаемые!

Расторжение ТД в связи с сокращением штата или ликвидацией?
Договор.
... Головной офис в лице директора филиала... с одной стороны...

В уведомлении говориться о сокращении штата, а наши хотят по ликвидации. Подскажите, пожалуйста, кто прав?

Заранее благодарю.

[andrewgross]

slider_,
Это вы о чем?

[slider_]

slider_,
Это вы о чем?

И правда... о чем это я? )))
Работаю камчатском филиале банка. Получил уведомление о том, что правление банка решило закрыть филиал и о сокращении моей должности.

Вопрос: По какой статье должен быть расторгнут трудовой договор? По п.2, ч.1 ст.81 или п.1 ч.1 ст.81, взяв за основу ч.3 ст. 81?
ЗЫ.


Заранее благодарю.

[andrewgross]

Тут и без дополнительных документов видна опечатка или непонимание работодателем ТК
Часть IV ст. 81 ТК РФ определяет, что

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

т.е увольнение должно быть по основаниям, предусмотренным п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ.
Однако, между п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК разница ничтожна, льготы те же.

[slider_]

Однако, между п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК разница ничтожна, льготы те же.

Развейте, пожалуйста слухи, мол при сокращении трудовая инспекция может предлагать любые должности, а при ликвидации - не ниже занимаемой. Это так?

[andrewgross]

slider_,
Трудинспекция ничего не предлагает, это раз.
При ликвидации работодателем никакие должности не предлагаются, это два.
Должности в другой местности при ликвидации филиала работодателем предлагаются, если это условие предусмотрено колодоговором. При этом предлагаются все вакантные должности, которые работник может исполнять, исходя из его квалификации и состояния здоровья.

Если вы под трудинспекцией имели в виду службу занятости, то она предлагает безработным подходящую работу при любом основании увольнения

Согласно ст. 4 Закона о занятости, определено:
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям его последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства Российской Федерации о труде, считается подходящей для граждан:
впервые ищущих работу (ранее не работавших); не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; ранее занимавшихся предпринимательской деятельностью;
стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы;
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

Сообщение отредактировал andrewgross: 07 April 2013 - 23:22

[slider_]

andrewgross, спасибо за оперативность!

Если вы под трудинспекцией имели в виду службу занятости, то она предлагает безработным подходящую работу при любом основании увольнения

Простите. Конечно же, я имел в виду центр занятости.

Согласно п.1 ст. 4 Закона о занятости, определено:
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям его последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Какие условия последнего места работы учитываются? Точнее, учитывается ли занимаемая должность? Ниже могут предложить?

PS. Сегодня выдали переделанные уведомления. Расторжение договора в соответствии с п.1, ч.1, ст.81.

[andrewgross]

Должность не учитывается. Если у вас диплом инженера, будут предлагать инженерные должности. Другое дело, что вас, инженером уже 10 лет не работающего, никто из работодателей брать на работу не будет.

[slider_]

Добрый день!
Вопрос финансового характера.
Сразу добавлю, что я "северянин"
При расторжении договора по ликвидации мне полагается компенсация.
Вопрос!
Первые 3 месяца платят независимо от того устроился я на новое место работы или нет? Или, например, на второй месяц нашел работу - выплаты прекращаются?

Благодарю.

[andrewgross]

slider_,
Вам не компенсация полагается, а выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Выходное пособие платят даже если вам на следующий день на новую работу. Выплаты же среднего заработка прекращаются после трудоустройства.