Сообщений в теме: 6

[vfhujif]

Генеральный директор ООО - не участник ООО. Три участника (юр лица) решили расторгнуть трудовой договор с ним, при этом нет никаких нарушений или претензий по бизнесу.

В Уставе ООО по вопросу процедуры созыва очередного и внеочередного ОСУ есть только отсылка на ст.35 ФЗ Об ООО.
Процедура уведомления о созыве ВОСУ по поводу прекращения полномочий ГД не соблюдена - не было уведомления с требованием собрать ВОСУ. Был сразу предъявлен протокол ВОСУ с решением о расторжении труд договора.

ГД хочет обратиться в суд. Есть ли шанс выиграть дело при судебном разбирательстве? Т.е. признать решение недействительным из-за неуведомления, восстановить ГД, выплатить ему зарплату за этот период, затем провести ВОСА без нарушения процедуры созыва?

Есть ли еще какие-то примеры из практики, кроме нижеприведенного? Дайте ссылку pls.
Санкт-Петербургский городской суд в определении от 18.01.2012 № 33-357/2012 отметил, что, если генеральный директор не является участником общества с ограниченной ответственностью, решение о прекращении его полномочий генерального директора принято большинством голосов от общего числа участников общества, голосование отсутствующего участника не влияет на результаты, признается законным решение собрания об увольнении генерального директора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

[scandinav]

Покажите гендиру ст. 43 фз об ооо и объясните ему, что раз уж все участники решили его прогнать, значит так тому и быть

[BloodForFun]

ГД хочет обратиться в суд. Есть ли шанс выиграть дело при судебном разбирательстве?

Из приведенных данных - нет.

Если все участники голосовали единогласно, то никакие нарушения процедуры не будут основанием для отмены решения.

Сообщение отредактировал BloodForFun: 14 June 2013 - 09:42

[L.adviser]

vfhujif,

про обжалование, думаю, понятно, но так как ГД хочет $, то спрошу - а он получил 3х кратный средний месячный заработок?

Сообщение отредактировал L.adviser: 14 June 2013 - 12:22

[imp-rostov]

А сколько всего участников в обществе?
Только те три юрика, которые решили, или же еще кто-то есть?
Думаю, что если в обществе более трех участников, то небольшой шансик есть.
P.S, Интересно, как это суд общей юрисдикции корпоративный спор рассматривать решился

Сообщение отредактировал imp-rostov: 14 June 2013 - 16:25

[BloodForFun]

Интересно, как это суд общей юрисдикции корпоративный спор рассматривать решился

Оспаривал само увольнение, трудовые отношения, вполне законно. Вполне законно был завернут с такими требованиями.

Сообщение отредактировал BloodForFun: 14 June 2013 - 18:52

[serega19862012]

Генеральный директор ООО - не участник ООО. Три участника (юр лица) решили расторгнуть трудовой договор с ним, при этом нет никаких нарушений или претензий по бизнесу.

В Уставе ООО по вопросу процедуры созыва очередного и внеочередного ОСУ есть только отсылка на ст.35 ФЗ Об ООО.
Процедура уведомления о созыве ВОСУ по поводу прекращения полномочий ГД не соблюдена - не было уведомления с требованием собрать ВОСУ. Был сразу предъявлен протокол ВОСУ с решением о расторжении труд договора.

ГД хочет обратиться в суд. Есть ли шанс выиграть дело при судебном разбирательстве? Т.е. признать решение недействительным из-за неуведомления, восстановить ГД, выплатить ему зарплату за этот период, затем провести ВОСА без нарушения процедуры созыва?

Есть ли еще какие-то примеры из практики, кроме нижеприведенного? Дайте ссылку pls.
Санкт-Петербургский городской суд в определении от 18.01.2012 № 33-357/2012 отметил, что, если генеральный директор не является участником общества с ограниченной ответственностью, решение о прекращении его полномочий генерального директора принято большинством голосов от общего числа участников общества, голосование отсутствующего участника не влияет на результаты, признается законным решение собрания об увольнении генерального директора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Простите, а Вы с чьей стороны будете?