Добрый день. Вот какая проблема. Работник был восстановлен на работе судом. Потом уволился. При увольнении он попросил выдать ему дубликат трудовой книжки. Работодатель при заполнении дубликата допустил ошибку (указал неверный год поступления на одну из предыдущих работ, вместо 2000 года указал 2008 год). Работник обнаружил неточность спустя два месяца.
Подскажите, пожалуйста, как вы думаете, что тут лучше сделать? Или вносить исправления (запись такую-то считать недействительной и писать новую запись)? или повторно просить выдать дубликат (получается, что выданный дубликат не является дубликатом, так как не повторяет все записи, сделанные в трудовой книжке)?
В Инструкции по этому поводу ничего нет.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 8
#3
Отправлено 24 June 2013 - 11:43
да, подлинник трудовой на руках, в нем стоит запись о том что выдан дубликатПодлинник трудовой книжки у Вас на руках?
Сообщение отредактировал анкл Борис: 24 June 2013 - 11:45
#4
Отправлено 24 June 2013 - 11:47
Выдавать другой дубликат бывший работодатель вам не обязан. Выданный дубликат, вопреки вашему мнению, является официальным документом, пусть даже с ошибкой.Добрый день. Вот какая проблема. Работник был восстановлен на работе судом. Потом уволился. При увольнении он попросил выдать ему дубликат трудовой книжки. Работодатель при заполнении дубликата допустил ошибку (указал неверный год поступления на одну из предыдущих работ, вместо 2000 года указал 2008 год). Работник обнаружил неточность спустя два месяца.
Подскажите, пожалуйста, как вы думаете, что тут лучше сделать? Или вносить исправления (запись такую-то считать недействительной и писать новую запись)? или повторно просить выдать дубликат (получается, что выданный дубликат не является дубликатом, так как не повторяет все записи, сделанные в трудовой книжке)?
В Инструкции по этому поводу ничего нет.
Вносите исправления на нынешнем месте работы.
#5
Отправлено 24 June 2013 - 12:09
1. Чем предусмотрен порядок внесения исправлений в дубликат?
2. САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД,
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-8816/2012
Решением Куйбышевского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение Е. признано незаконным, а запись о нем недействительной.
ДД.ММ.ГГГГ Е. на основании личного заявления выданы трудовая книжка серии АТ-Ш N и дубликат трудовой книжки серии ТК-Ш N, что подтверждено актом.
При оформлении дубликата трудовой книжки Е. наименование учреждений, где она работала, кроме ГБУЗ "СОНД", указанные посредством проставления штампов, в дубликат не перенесены.
Требования об устранении данных недостатков в добровольном порядке работодателем не удовлетворены.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам о несоответствии выданного дубликата содержанию оригинала трудовой книжки, и обоснованно удовлетворил требования в соответствующей части, обязав ГБУЗ "СОНД" выдать Е. новый дубликат трудовой книжки с указанием наименований организаций, в которых она работала до трудоустройства в данное учреждение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выполнить соответствующую запись о его выдаче в оригинале трудовой книжки.
2. САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД,
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-8816/2012
Решением Куйбышевского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение Е. признано незаконным, а запись о нем недействительной.
ДД.ММ.ГГГГ Е. на основании личного заявления выданы трудовая книжка серии АТ-Ш N и дубликат трудовой книжки серии ТК-Ш N, что подтверждено актом.
При оформлении дубликата трудовой книжки Е. наименование учреждений, где она работала, кроме ГБУЗ "СОНД", указанные посредством проставления штампов, в дубликат не перенесены.
Требования об устранении данных недостатков в добровольном порядке работодателем не удовлетворены.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам о несоответствии выданного дубликата содержанию оригинала трудовой книжки, и обоснованно удовлетворил требования в соответствующей части, обязав ГБУЗ "СОНД" выдать Е. новый дубликат трудовой книжки с указанием наименований организаций, в которых она работала до трудоустройства в данное учреждение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выполнить соответствующую запись о его выдаче в оригинале трудовой книжки.
#7
Отправлено 25 June 2013 - 00:47
спасибо за совет, будем пробовать,
правда еще вот вопрос: в какой срок работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки после заявления работника? в 3-х дневный срок или не позднее 15-ти дней? по Инструкции 15 дней вроде предусмотрено только при утрате трудовой книжки. про остальные случаи ничего не говорится
правда еще вот вопрос: в какой срок работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки после заявления работника? в 3-х дневный срок или не позднее 15-ти дней? по Инструкции 15 дней вроде предусмотрено только при утрате трудовой книжки. про остальные случаи ничего не говорится
#8
Отправлено 25 June 2013 - 01:59
А Вы поступите следующим образом. Обращаетесь к РД в письменной форме, под регистрацию и отметку о принятии на копии заявления. Указываете сведения для контактна. если в течение 3-х дней РД не реагирует, подаёте иск в суд, об обязании совершить определённые действия. Если РД, после получения копии иска не выдаст дубликат, то к моменту рассмотрения иска по существу истекут и 15 дней )))еще вот вопрос: в какой срок работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки после заявления работника? в 3-х дневный срок или не позднее 15-ти дней?
#9
Отправлено 26 June 2013 - 15:27
Почему же, в Инструкции написано как делать исправления в таких случаях.В Инструкции по этому поводу ничего нет.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
