Сообщений в теме: 8

[subhadra]

Добрый день. прощу помощи в следующем вопросе.
Являюсь госслужащей, при приеме на работу был установлен испытательный срок 6 месяцев, который закончился благополучно. Но, в данный момент существует спор с работодателем по поводу выплат материального стимулирования и квартальной премии, которые за период испытательного срока мне не выплачивались, а именно:
1.Мат.стимулирование было установлено постановлением правительства и принятым в соответствии с ним порядком:
Настоящий Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих ...разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации ...и устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих .... в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением того-то... Осуществляется за счет того-то... Решения о конкретных размерах премирования гражданских служащих принимаются в соответствии с настоящим Порядком принимаются в отношении гражданских служащих руководителем таким-то.
фактически выплачивалось всем, кроме тех, кто на испытат.сроке.

2.По квартальной премии за 1 кв. получилось так, что большая часть квартала пришлась на мой испытательный срок, а несколько дней - на период после испытательного срока, в связи с чем и квартальную премию мне заплатили из расчета работы несколько дней.
В Положении о премировании указано следующее:
...Выплачиваются следующие виды премий: ...по результатам работы за месяц, квартал, год...Премирование производится за фактически обработанное время по результатам деятельности за конкретный период времени, определяемым решением руководителя...размеры премий устанавливаются руководителем...
Фразы о том, что на испытат.сроке не выплачиваются премии, или что премия зависит от стажа работы в организации, нет.
В служебном контракте по оплате труда указано, что денежное содержание = оклад + надбавка+поощрение+ премии за выполнение особо важных заданий + другие выплаты предусмотренные законом и нпа.
Работодатель настаивает, что первые три выплаты (оклад,надбавка, поощрение), это его обязанность, а другие выплаты (премии, мат.стимулирование и пр.)его право, и ,по сложившейся практике на испытат.сроке ничего не платят, поэтому и мне платить ничего не должен.

На данный момент экстренно готовлю иск в суд, так как на днях истекает 3-х месячный срок, в связи с чем вопросы:

1. Насколько вообще законны мои требования и какова перспектива?
2. По срокам давности, о том, что квартальная премия у меня минимальная, узнала в апреле, в день выдачи листка с зарплатными начислениями, по ней в 3х месячный срок укладываюсь. А вот с мат.стимулированием сложнее, последнее было выплачено в декабре, фактически стала разбираться и все выяснила тоже в апреле, частично от бухгалтера + сама нашла постановление правительства и положение в инете, до этого все молчали, а как это доказать суду? как-то можно восстановить срок?
3.Что указать в просительной части? Обязать выплатить мат.стимулирование и премию? Взыскать мат.стимулирование и премию? Как рассчитать то, что необходимо взыскать (у меня нет данных кому и сколько платили)? И Можно как-то просить суд запросить у работодателя эти данные и на что вообще ориентироваться - на премию и мат.стимулирование человека на такой-же как у меня должности? Суд сам может/должен будет рассчитать?

Заранее благодарю!

[rty]

Насколько вообще законны мои требования и какова перспектива?

Про перспективу не знаю - она есть. Но мы же в России живём. Но требования законны т.к. такой критерий, влияющий на размер заработной платы , как нахождение работника на испытании, законом не предусмотрен. Как я понял он не предусмотрен и локальными нормативными актами организации. Проблему вы увидели правильную - срок обращения в суд. Так что не думаю что суд восстановит вам срок - такова сложившаяся практика. По этому делайте упор на квартальную премию - остальное на ваш выбор (хотя советую не усложнять дела и смириться с тем, что материальное стимулирование вы упустили - визгу много - шерсти мало).

И Можно как-то просить суд запросить у работодателя эти данные и на что вообще ориентироваться - на премию и мат.стимулирование человека на такой-же как у меня должности?

На это нужно ориентироваться при обосновании того, что вам, при одинаковых условиях, заплатили меньшую зарплату. Это является дискриминацией - ст.3 ТК и особенно ст.132 ТК. Ну и просите доплатить до другого работника. Так же указывайте на то, что работодатель не выполнил требования положения о премировании о квартальной премии - вы добросовестно исполняли свои обязанности, замечаний не имели, но премию не получили. Т.е. работодатель не исполнил трудовой договор т.к. не предупредил, что премия не платиться тем, кто на испытании.
Будет время и желание - гляньте тему
http://forum.yurclub...c=302526&st=100
И поиском воспользуйтесь - обсуждали уже. Может пригодиться при споре с работодателем на счёт его прав и обязанностей.

[subhadra]

Благодарю ! Да, уже много здесь всего по теме прочитала, поэтому и созрела для суда (а для госслужбы это...непросто, мягко говоря) но вопросы остаются технические, как именно это описать в исковом заявлении..или это в другую тему ..понимаю, что нужен юрист в реале, пока ищу (СПб, центр.р-н), а писать надо сейчас. Например, вопрос

3.Что указать в просительной части? Обязать выплатить мат.стимулирование и премию? Взыскать мат.стимулирование и премию?

. Должна ли я сама как-то рассчитать сумму взыскания или суд это сам сможет/должен сделать? В исковом заявлении надо как-то просить суд запросить у работодателя данные по выплатам другим работникам? Еще раз заранее большое спасибо!

Сообщение отредактировал subhadra: 06 July 2013 - 19:26

[rty]

Должна ли я сама как-то рассчитать сумму взыскания или суд это сам сможет/должен сделать?

Да - должны. Нарушение ваших прав должны доказывать именно вы - таковы правила. Но вы всегда можете дополнить, изменить свои требования. По этому отправьте жалобу с предварительными цифрами, а потом уже уточните, если не успеваете.

а для госслужбы это...непросто, мягко говоря

Так стоит ли тогда судиться? Если работа вам нравиться и дорого - может плюнуть на всё? Да и такое ощущение, что у нас суды "любят" государственные органы, и часто им подыгрывают.

[subhadra]

Да - должны. Нарушение ваших прав должны доказывать именно вы - таковы правила. Но вы всегда можете дополнить, изменить свои требования. По этому отправьте жалобу с предварительными цифрами, а потом уже уточните, если не успеваете.

благодарю, написала и отправила как смогла, дальше видно будет, если юриста найду

Так стоит ли тогда судиться? Если работа вам нравиться и дорого - может плюнуть на всё? Да и такое ощущение, что у нас суды "любят" государственные органы, и часто им подыгрывают.

ох, самой хочется плюнуть, но за державу обидно , была бы какая-то мелкая коммерческая компания, а здесь федеральная госслужба...да и зарплаты без этих доплат такие минимальные, что еле-еле превышают региональный мрот, и еще это дальше будет продолжаться, сейчас еще какие-то доплаты рассчитывают, также включат только месяцы после испыт.срока..

а еще вопрос, а вот если в прокуратуру, гострудинспекцию написать они могут обязать выплатить недоплаченное, или только обнаружат нарушение и выпишут предписание, оштрафуют? стоит ли их подключать, может для суда пригодиться?
заранее благодарю !

Сообщение отредактировал subhadra: 07 July 2013 - 12:24

[rty]

стоит ли их подключать, может для суда пригодиться?

Не стоит - ГИТ просто не будет рассматривать жалобу, если узнает что вы обратились в суд т.к. суд более высокая инстанция. И вы правильно заметили - эти органы только накажут, но не вернут вам деньги. Суд - это наиболее приемлемый орган для решения проблем. На него и всё законодательство заточено.
Ну а не соблюдение трудового законодательства в бюджетных организациях - скорее норма, чем исключение - экономят народные средства.
Есть общие правила закреплённые в ТК и международных договорах - равная оплата за труд равной ценности, недопущение дискриминации. Т.е. работодатель должен будет в суде доказать, почему же он не заплатил вам квартальную премию именно исходя из ценности вашего труда по сравнению с теми, кому он заплатил. Это хорошо что есть ещё аналогичные должности. Ну а вы проверьте результаты своего труда - можно ли к чему либо придраться.

[subhadra]

Благодарю!

[cas177]

Доброе время суток! прошу помощи и консультации в решении вопроса о выплате премии на испытательном сроке. Моя жена устроилась на работу 05 декабря 2014, с испытательным сроком на 3 месяца. Через полтора месяца она узнает о своей беременности (дата зачатия 02 декабря). Справку о беременности предоставила после испытательного срока. О беременности узнала в больнице и практически оставшиеся 1,5 месяца была на больничном в связи с чем не могла принести справку о беременности работодателю. Но после испытательного срока супруга принесла справку о беременности и написала заявление о выплате премии в период испытания. В трудовом договоре говориться, что при испытании премия не платиться. На основании ст 70 ТК РФ испытание не проводится для беременных. Далее приведен ответ работодателя -

"По факту приема справка не была предоставлена. ИС не устанавливается только в случае, если по факту приема установлена беременность и об этом свидетельствует справка, имеющаяся в момент приема.

Заработная плата на испытательном сроке аналогична той, что после, разница только в том, что при нахождении на ИС сотруднику не выплачивается квартальная премия, при этом премия определяется непосредственным руководителем по результатам работы и не является постоянной выплатой.
В случае, если на дату приема у Вас не было справки, то у нас не было оснований не устанавливать ИС. При этом если справка была, но Вы ее не предоставили, а предоставите сейчас, заработная плата будет аналогичной, т.к. ИС на это не влияет." -конец цитаты. Данный ответ работодателя законен или нет?

Сообщение отредактировал cas177: 16 May 2014 - 12:20

[andrewgross]

cas177,

Поздравляю с будущими событиями.

 

Данный ответ работодателя законен или нет?

Логика работодателя понятна и вполне законна. То, чем вы сейчас занимаетесь, называется "злоупотреблением правом".

 

Для  однозначного ответа нужно понимать, что такое "квартальная премия" и как она определена у вашего работодателя в действующих документах (например, в Положении о заработной плате и премировании). Если это  обязательная часть зарплаты, то условие о ее невыплате  во время ИС носит незаконный характер.  Если премия - это стимулирующая выплата, выплачиваемая за особые достижения вроде высокого качества работы, за сокращенные сроки выполнения работ, за работу за рамками должностной инструкции, то я не вижу оснований для ее выплаты, учитывая, что ваша жена не сделала ничего сверхполезного для работодателя, а

 

1,5 месяца была на больничном