Сообщений в теме: 9

[Vladiмir]

В коммерческой организации введено в действие и успешно применяется положение о внутрикорпоративных дисциплинарных нарушениях.
Термины и формулировки этого положения не всегда совпадают с терминами и формули-ровками ТК РФ. Более того это положение неудачная компиляция КоАП РФ. В связи с этим в нём есть и «Общие положения» и «Особенная часть». А в особенной части пункты именуются сле-дующим образом: «2.2. Административные нарушения в области закупок». Слово «…Административные…» присутствует в наименовании каждого пункта особенной части выше-указанного положения.
Так называемыми дисциплинарными наказаниями являются:
1. Замечание;
2. Штраф;
3. Лишение специального права предоставленного Сотруднику;
4. Перевод на другую должность;
5. Увольнение.
Это положение успешно применяется в организации.
Как Вы считаете:
а) является ли САМ ФАКТ ВВЕДЕНИЯ ТАКОГО ПОЛОЖЕНИЯ в коммерческой органи-зации нарушением ТК РФ, а именно ст. 192?
б) противоречит ли, введение и применение мер дисциплинарного взыскания, ст. 192 ТК РФ, либо иным нормам кодекса.
Заранее благодарен.

[Boa]

Это вопиющее нарушение Трудового кодекса РФ. Конечно, напрямую противоречит ст. 192.

[Boa]

А по ст. 8 Кодекса названное Положение вообще является недействительным.

[Furungy]

Сам факт введения такого положения статье 192 не противоречит. Применение его - бесспорно противоречит

[Boa]

а) сам факт введения - означает, что Положение недействительно с момента введения, ст. 192 не нарушает;
б) применение таких мер - напрямую противоречит ст. 192.

[Vladiмir]

Я тоже так считаю, но объясните мне пожалуйста, ЧТО ПОДРАЗУМЕВАЛ ЗАКОНОДАТЕЛЬ ПОД абз. 2 ст. 192 ТК РФ "... Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
"
Но я нигде не нашёл указания на то, что это за положения. И в том случае если не конкретизируется на каким органом может приниматься положение, то может быть можно ввести его и в коммерческой организации, и соответственно ввести какие - то либо взыскания не предусмотренные ТК РФ.

[Vladiмir]

Хотя ст. 8 ТК "...Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права."

Сообщение отредактировал Vladiмir: 21 May 2004 - 17:36

[Lbp]

Vladiмir
Что поделать, если наш законодатель сначала пишет, а потом уже думает...

Конечно, имеются в виду всякие Уставы ж/д и протчая такая штуковина на отраслево-рассейском уровне.
А на предприятии - замечание, выговор, увольнение и более ни-ни.