Сообщений в теме: 7

[Анатолий Сергеевич]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Мой знакомый был уволен из-за того, что два раза опоздал на работу на пару часов (а не 4 часа отсутствовал). После второго опоздания, в тот же день был издан приказ об увольнении.
Скажите, пожалуйста, могли ли его уволить за такие опоздания и вот так вот сразу без предупреждений??

Сообщение отредактировал Анатолий Сергеевич: 06 August 2013 - 18:20

[Liarim]

Скажите, пожалуйста, могли ли его уволить за такие опоздания и вот так вот сразу без предупреждений??

ну, раз уволили, значит могли.
вот только, исходя из Ваших вводных, это увольнение незаконно, т.к. 1) прогула не было, 2) процедура наложения ДВ не соблюдена.
Нужно обращаться с иском в суд.

[Анатолий Сергеевич]

Liarim, спасибо за ответ, но меня сейчас больше немного другой вопрос ещё интересует. Скажите, пожалуйста, а где-нибудь указаны сроки предупреждения в случае таких увольнений? Ну, допустим прогул был - вначале обязательно должно быть дисциплинарное взыскание, а только потом, со второго прогула, увольнение, правильно? И приказ могут в тот же день издать без предупреждений?

Сообщение отредактировал Анатолий Сергеевич: 07 August 2013 - 17:17

[Liarim]

Ну, допустим прогул был - вначале обязательно должно быть дисциплинарное взыскание, а только потом, со второго прогула, увольнение, правильно?

нет, для увольнения достаточно одного прогула (по определению подходящего под нормы ТК, т.е. отсутствие более 4 часов)

сроки предупреждения в случае таких увольнений

предупреждения не нужны, но необходимо соблюдение процедуры.

И приказ могут в тот же день издать без предупреждений?

нет, необходимо затребовать объяснения. Срок дачи объяснений - 2 дня. ст. 193 ТК РФ

[Galway]

Анатолий Сергеевич,

Не верю чëт я Вам. Дословно что написали в трудовой книжке?

[Matilda-da]

Анатолий Сергеевич, вас уволили именно за прогул ("а" п. 6 ст. 81 ТК РФ)?

[Liarim]

("а" п. 6 ст. 81 ТК РФ)

часть 1 забыли: подпункт "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

действительно, исходя из вводных работодатель должен быть круглым идиотом, чтобы это основание впаять... но по судебной практике, даже если в трудовой книжке п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение служебных обязанностей), тоже восстановят без вопросов.

[Matilda-da]

часть 1 забыли: подпункт "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Да-да, забыла!

действительно, исходя из вводных работодатель должен быть круглым идиотом, чтобы это основание впаять... но по судебной практике, даже если в трудовой книжке п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение служебных обязанностей), тоже восстановят без вопросов.

Почему спросила - был однажды случай. Через знакомого обратился молодой человек, что вот уволили его за "хищение на рабочем месте", опуская подробности, потом приносит ТК - а там - по собственному желанию. Я его спрашиваю: Так Вы заявление писали на увольнение по собственному желанию? Он : ... ну, да.