Сообщений в теме: 8

[KRUSH]

Здравствуйте форумчане. Хотел у Вас попросить совета, как поступить в моей ситуации. Работал в организации три года сис. админом...В течении трех лет происходила куча реорганизаций. 26 июля 2013г написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29 июля 2013года. Руководитель подписал заявление и передал в отделе кадров. Меня обязали подписать обходной лист...его не подписывают другие сотрудник организации тк за мной числиться оборудование...его я передал под роспись другому сотруднику своего отдела, но бухгалтер все равно отказал мне в подписи в обходном листе тк некоторое оборудование находится у других сотрудников в других отделах. Мне предложили передать оборудование которое числилось на мне на тех людей у которых оно стоит. Те же люди отказываются так как ищут то оборудование которое на них....вообщем вставляют палки в колеса...Прислали письмо о том чтобы я явился за трудовой, приехал все равное не отдают пока обходной не подпишешь...Написал письмо о своем согласии на отправку моей трудовой через почту...после получения письма в организации позвонил руководитель и сказал что не отдаст трудовую пока я не подпишу обходной лист.Просил копию приказа об увольнении, они мне не дали мотивируя тем что они только по запросу органов дают такие документы, фактически сказали что я еще не уволен....хотя на ту работу не хожу.Обращался в трудовой комитет своего города сказали запросить копию приказа по почте с описью вложений и отчетом о доставке...если не пришлют через 3 дня с момента получения....идти в суд....разве не сам трудовой комитет должен этим заниматься...зачем сразу в суд...Как быть заранее спасибо

[nick_ruller]

KRUSH, Вам лучше к юристу в реале обратится.

[Tumanov]

Здравствуйте форумчане. Хотел у Вас попросить совета, как поступить в моей ситуации. Работал в организации три года сис. админом...В течении трех лет происходила куча реорганизаций. 26 июля 2013г написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29 июля 2013года. Руководитель подписал заявление и передал в отделе кадров. Меня обязали подписать обходной лист...его не подписывают другие сотрудник организации тк за мной числиться оборудование...его я передал под роспись другому сотруднику своего отдела, но бухгалтер все равно отказал мне в подписи в обходном листе тк некоторое оборудование находится у других сотрудников в других отделах. Мне предложили передать оборудование которое числилось на мне на тех людей у которых оно стоит. Те же люди отказываются так как ищут то оборудование которое на них....вообщем вставляют палки в колеса...Прислали письмо о том чтобы я явился за трудовой, приехал все равное не отдают пока обходной не подпишешь...Написал письмо о своем согласии на отправку моей трудовой через почту...после получения письма в организации позвонил руководитель и сказал что не отдаст трудовую пока я не подпишу обходной лист.Просил копию приказа об увольнении, они мне не дали мотивируя тем что они только по запросу органов дают такие документы, фактически сказали что я еще не уволен....хотя на ту работу не хожу.Обращался в трудовой комитет своего города сказали запросить копию приказа по почте с описью вложений и отчетом о доставке...если не пришлют через 3 дня с момента получения....идти в суд....разве не сам трудовой комитет должен этим заниматься...зачем сразу в суд...Как быть заранее спасибо

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работодатель не вправе не выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. При этом в Трудовом кодексе РФ нет нормы, обязывающей работника в случае увольнения подписывать "обходной лист" и сдавать его работодателю. Если условие об оформлении "обходного листа" при увольнении закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте, в соответствии со ст. 8 ТК РФ оно не подлежит применению.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке трудовой книжки.

[ВладимирD]

В Трудовое

[der stolze Bayer Jochi]

ПСЖ - две недели отработки. Это по соглашению можно быстрее или есть грубый косяк РД. Вот и мурыжат. А обходной лист - выдумка. Пишите в ГИТ.

[KRUSH]

А ГИТ посылает сразу в суд...Они же вроде должны разбираться с такой ситуацией?

[der stolze Bayer Jochi]

А ГИТ посылает сразу в суд...Они же вроде должны разбираться с такой ситуацией?

Тогда в суд идите. (Узнаю ГИТовцев - лишь бы не работать). Иск пишите, к нему копию заявления на увольнение приложите и ТД. Если есть официальные ответы от РД, их тоже, даже и-мейлы катят.

[Tumanov]

Кстати, госпошлиной данное заявление не облагается

[Polyarniza]

Есть доказательства направления заявления об увольнении работодателю? Если нет, то ГИТ правильно не вмешивается, иначе при проверке выяснится, что "он заявления не писал, прогуливает, мы его вообще за прогул увольняем". В суде еще есть шансы доказать правоту с помощью свидетелей и т.п., а у надзорных органов нет возможности оценивать противоречивые доказательства. И не дай Вам Бог столько работы, сколько у ГИТ!