В бюджетной организации работники работают в режиме суммированного учета рабочего времени (в кол.договоре и ПВТР прописано). График работы - суточный, работают четверо сотрудников. Учетный период - месяц (прописано в ПВТР)
С табелем учета рабочего времени работников знакомят вовремя. Один из суточников уходит в отпуск, остальные трое вынуждены "прикрывать" его отсутствие, обеспечивая круглосуточный режим работы. В связи с этим режим работы оставшихся работников меняется. Какой способ лучше выбрать, дабы соблюсти нормы ТК РФ:
1 вариант: принять по совместительству нового сотрудника (по срочному ТД и/или по договору оказания услуг) на время отсутствующего работника (например, месяц).
2 вариант) Или же в порядке совмещения работники (трое оставшихся) отрабатывают за "своего" отпускника. Тогда в этом варианте идет не соблюдение нормы ч.7 ст. 99 ТК РФ (продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4х часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год). т.е., если трое работников останутся и будут работать, что у них в сумме в год будет более 120 часов переработки. Оплата, конечно, согласно ТК РФ.
И так вот вопрос: допускается ли с письменного согласия переработка более 120 часов в год?
