Сообщений в теме: 4

[Голландец]

Добрый день!
Интересно любое мнение по следующей ситуации.
Приём на работу.
Человек написал заявление о приёме на работу. Работодатель согласен принять его на работу. Человеку выдано направление на предварительный медицинский осмотр, поскольку работа с вредными условиями труда. В ходе медосмотра у соискателя выявлено некое заболевание, не являющееся противопоказанием к такой работе, но потребовавшее срочного помещения его в стационар.
Работник требуется "здесь и сейчас". Работодатель предполагает принять на работу другого человека, поскольку срок пребывания первого в больнице неизвестен.
Допустимо ли назвать в качестве причины отказа в приеме на работу заболевание соискателя в данный период при отсутствии иных препятствий к такому отказу?

[Santic]

Голландец,
Очень интересная ситуация.
Был бы трудовой договор уже заключен, применялась бы схема аннулирования оного.
В данной же ситуации...
Работник уже в стационаре?
Если так, то скользко, но я бы попробовала пойти по аналогии закона - в связи с тем, что работник не явился для заключения трудового договора после прохождения медосмотра (он ведь госпитализируется), принять другого работника. Буде первый соискатель явится для заключения ТД, дать отказ по причине неявки для заключения трудового договора после прохождения медосмотра.
Отказывать по причине заболевания я бы не рискнула, ведь оно не препятствует работе.

[der stolze Bayer Jochi]

А может принять другого и отказать этому в связи с его невозможностью приступить к работе в кратчайшие сроки, что необходимо исходя из специфики производственного процесса ? Тут вина роли не играет - всё таки не ДВ.

[andrewgross]

Вы этому гражданину ничем не обязаны, можете принимать любого, кто до вас раньше дойдет с полным комплектом документов, необходимых для заключения ТД. Расходы на м/о по требованию гражданина вы ему д.б. возместить.

[Голландец]

Ситуация разрешилась следующим образом. Первый соискатель находился в стационаре. Второй после медосмотра принят на работу, о чём первому сообщили по телефону. После выписки первый соискатель пришёл с заявлением о возмещении расходов на медосмотр. Расходы ему возместили. Причину отказа в приёме на работу в письменном виде первый соискатель не требовал. Так что продолжения не было.
Спасибо всем!