Сообщений в теме: 10

[Tender]

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, в середине отпуска приносит справку-вызов и просит их сложить.
Можем отказать на основании ст.177 ТК (обоюдное согласие) ?

[UGFSN]

"Предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в образовательном учреждении не является основанием для прерывания ежегодного оплачиваемого отпуска с переносом на другое время неиспользованной его части равно, как и для продления данного отпуска на число дней, совпавших с учебным отпуском, и не позволяет работнику требовать от работодателя выполнения соответствующих действий".
Более подробно см. журнал "Кадры предприятия" № 10, 2003 г. стр. 83-84.
Основание: ст. 124, 125 ТК РФ.

[Михайлова]

Более подробно см. журнал "Кадры предприятия" № 10, 2003 г. стр. 83-84.

Пытаюсь найти где-нибудь в инете архив этого номера - не могу. Ни у кого из знакомых - тоже нет

Может, выложите сюда или кратко перескажете основные доводы? Тема для меня очень актуально, и я уже почти приняла решение предоставлять этот отпуск (т.е. переносить основной)

[Михайлова]

Назовите хотя бы, пожалуйста, фамилию автора высказанного мнения. У меня вот на сегодняшний день есть другое мнение, которое лично я разделяю. Комментарий к ТК РФ под редакцией С.А.Панина, комментарий к стю 124 гласит, что

ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха работника и должен быть перенесён или продлён в случае, когда он совпадает по времени с дополнительным учебным отпуском, имеющим определённый целевой характер

автор комментария в этой части З.А.Александрова.

я понимаю, что комментарий - это не нормативный документ, но её доводы мне кажутся вполне логичными и обоснованными.

[Uristochka]

Михайлова
думаю, что работодатель не обязан, но вправе перенести ОСНОВНОЙ отпуск, но не учебный...
Работник самовольно выйти из отпуска не может? нет...
Его можно только отозвать с его согласия. Если работодатель не захочет отзывать, то тогда получается, что работник пребывает в ежегодном оплачиваемом (основном или дополнительном) и одновременно в учебном. Причем оплата за учбеный в эти совпадающие дни не производится.
И вообще законодатель меня истинно развеселил - не написано оплачивыаемый отпуск - написано - дополнительные отпуска сохранением среднего заработка.
Отсюда наиболее вреным ИМХО является не переносить.....

[Tender]

Uristochka
Согласен, скорее это право чем обязанность!
Ну раз они совпали значит просто работнику не повезло!

[Михайлова]

Uristochka , Ваши бы слова да судьям в уши

У меня кадровик внимательно выслушал все приведённые здесь доводы и сказал мрачно, что если мы не отзовём работника из очередного отпуска и не отправим в учебный, то общее количество дней отдыха, которое положено этому работнику в этом году, уменьшится, и это будет нарушением прав работника, а ему (кадровику) эта проблема не нужна, и даже если работник и не прав, мы будем продлять ему отпуск (переносить основной). Раз он так решил, я с ним спорить не буду, ну его.

[Uristochka]

Михайлова Но это проблемы работника... Стало быть работник должен был заблаговременно побеспокоится о справке-вызове, или хотя бы уточнил момент начала сессии... Елси он это не делает, есть шанс говорить о злоупотреблении правом... Пленум теперь открыл дорогу и понятию и возможности ссылаться на это - типа судьям в уши... Пускай там не конкретноп ро отпуска, но какая разница...
Я бы не стала отзывать.... ИМХО

[Tender]

Моя проблема еще изощренней: мой работодатель заставил меня взять учебный отпуск в счет трудового.При этом имею и спарвку-вызов. Таки образом осталась без трудового отауска.

В вашем случае работодатель не прав, вы вправе отказаться !!!