Работаю на оборонном заводе. В феврале по графику отгулял половину отпуска. Сейчас хотел взять остальную часть, но главнюк нашего отдела отказывает в отпуске (причины: 1 - по графику у меня февраль 2 - много срочной работы), а у меня уже путевка на отдых месяц назад куплена. Написал заявление на увольнение (чтобы не потерять путевку), причем, в нем явно указал, что ВЫНУЖДЕН уволиться по собственному, так как не даете отпуск. Главнюк и отдел кадров заявление подписали, в понедельник иду оформлять обходной лист.
ВОПРОС: реально ли через месяц (как вернусь с отдыха) восстановиться на работе через подачу жалобы в трудинспекцию или иска в суд о том, что я был вынужден уволиться?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 07 September 2013 - 14:52
а она по графику когда?Сейчас хотел взять остальную часть
ваше право, на согласование оставшейся части где?Написал заявление на увольнение (чтобы не потерять путевку), причем, в нем явно указал, что ВЫНУЖДЕН уволиться по собственному, так как не даете отпуск.
#3
Отправлено 07 September 2013 - 15:45
Срок обращения в суд с иском о незаконном увольнении - 1 месяц. По жалобе в трудинспекцию восстановиться не получится.
В суде ваши шансы невелики - восстанавливают в случае принуждения к увольнению, а вас никто не принуждал, вы сами придумали, что вас вынудили уволиться.
В суде ваши шансы невелики - восстанавливают в случае принуждения к увольнению, а вас никто не принуждал, вы сами придумали, что вас вынудили уволиться.
#4
Отправлено 08 September 2013 - 05:05
график составляется для полных отпусков. На практике, обязуют брать отпуск по графику минимум 2 недели, остальное можно догуливать позднее или даже раньше графика, если руководство подпишет... Но у меня другой случай, в силу некоторых причин я стал неугоден и главнюку представился такой шанс от меня избавиться... Понятно, что прежде чем покупать путевку, нужно было поинтересоваться, подпишут ли мне отпуск, в результате получилось так, что вместо отпуска пришлось увольняться, причем, увольняться я не собирался... И то что не дал догулять отпуск когда я попросил это чистой воды вредительство, потому что кроме этого главнюка все остальные начальники ниже рангом (их три штуки), отпуск мне подписали. У меня случилась безвыходная ситуация: на руках оплаченный тур, а в отпуск не пускают. Хотелось бы услышать еще мнения насчет шансов в суде...
Сообщение отредактировал moore71: 08 September 2013 - 05:09
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
